優秀な人材を惹きつけるためには
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向上心があり、学習意欲が高い良い人材が入ってきても、
すぐに辞めてしまう、そんな事で悩んでいませんか?
給料は平均以上。
福利厚生も充実。
繁忙期以外の残業時間は1日1時間以下。
1人に多くの仕事を担当させない。
働く人の体調管理に気を使う。
職場の人間関係も良好。
など、一見、働く条件としては文句がないと思います。
向上心があり、学習意欲が高い人にとって、
決定的に欠けているものがあります。
それは、何でしょうか?
答えは簡単です。
人材開発・人材育成に関する項目がごっそり抜けているのです。
この傾向が顕著に現れているのが倉庫現場です。
倉庫現場は、他の業界に比べて、
人材開発・人材育成に関しては、かなり遅れています。
その大きな理由として、
現場にはアルバイトやパートが多く、正社員が少ない為、
人材開発・人材育成の必要性が低かった事が挙げられます。
そのため、
現場作業者向けの人材開発・人材育成に関する知識が欠けているのです。
ところが、
優秀な人材は、人材開発・人材育成に対して、高いものを要求します。
その為、その要求に応える事が出来なければ、
会社に見切りをつけて辞めていきます。
もちろん、辞めて行かない人もいるでしょうが、
その時点で、会社に見切りをつけて、
向上心や学習意欲を無くなっていると考えた方がいいでしょう。
多くの倉庫現場や物流現場の場合、
働きやすい環境をアピールしている場合が多いですが、
それでは、生産性・作業効率を上げる為に尽力してくれる
優秀な人材は得られないのです。
優秀な人材ほど、将来を見据えたキャリアパスを考えているのです。
その事に気づかない限り、
優秀な人材を獲得する事も出来なければ、
獲得してもすぐに辞めてしまう事でしょう。
今後は、働き方改革により、
残業時間の削減が求められるだけでなく、
倉庫現場作業者の高齢化、人手不足により、
作業現場では、ますます優秀な人材が必要となります。
そうでなくては、状況に合わせて、
改善改革を行う事が出来ず、生産性・作業効率が上がらず、
残業時間の削減が出来ないだけでなく、
人件費が増えていき、負のスパイラルに落ちていきます。
人材開発・人材育成による成果は、
すぐに出せるものではなりません。
地道に、我慢強く、行っていく必要があります。
その為、今から行っても、
成果を得られるのは、
早くても1年後や2年後と考えた方が無難です。
なぜなら、倉庫現場は、日々、変化をしています。
その為、試行錯誤の連続です。
学校の教科書のように決まった答えが無い為、
自ら答えを作り出し、フレームワーク化して、
知恵として蓄積して行く必要があります。
なので、
今すぐ人材開発・人材育成を行っても遅くはないのです!!
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![物流倉庫現場作業者を自社の強みに変えるサポート/アクティーズ ジャパン](https://i0.wp.com/akutsj.com/wp-content/uploads/2023/10/現場作業者を-自社の強みに変えるサポート-1.jpg?w=1140&ssl=1)
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