2023年5月4日 / 最終更新日時 : 2023年5月4日 倉庫現場作業者専門人材育成家　吉岡　晃 blog

物流倉庫現場での人財育成 – その重要性と取り組み方 by　chatGPT4

既存の荷主による収益、契約継続だけに注力をしてしまうと中長期的な視点を持てなくなってしまい、現場作業者の人材育成を軽視する事に繋がるのではないかと考えます。

2023年4月11日 / 最終更新日時 : 2023年4月12日 倉庫現場作業者専門人材育成家　吉岡　晃 blog

向上心のある物流倉庫現場作業者を惹きつけるたった１つのこと

向上心のある現場作業者を惹きつけるたった１つの事とは、簡単な事です。

それは、働く事で、メリットを与える事です。

向上心のある人によって、働く事のメリットは、一言で言えば、自分の成長にどの様な影響を与えるかなのです。

2023年3月20日 / 最終更新日時 : 2023年3月20日 倉庫現場作業者専門人材育成家　吉岡　晃 人材教育

物流倉庫業界が直面する最大の危機！？現場作業者の人材育成が遅れ、会社の未来が危うい！

倉庫業界において、現場作業者のスキルアップは会社の利益や顧客満足に繋がるが、経営者は人材育成を怠る傾向にある。技能不足は品質低下や業績悪化につながるため、現場実情に合わせた研修やフィードバックの導入が必要。作業者の自発的なスキルアップを促すための場を設けることも大切であり、経営者たちは現場作業者の人材育成を怠ることが会社の存続にリスクをもたらすことを認識すべきである。

2023年2月2日 / 最終更新日時 : 2023年2月15日 倉庫現場作業者専門人材育成家　吉岡　晃 blog

現場作業者の人材育成の目的と目標の間違い

現場作業者に対する人材育成を行う必要がある理由として、社内向きの理由は、作業効率アップ、ミス・誤出荷防止などがありますが、それ以上に重要なのが社外向きの理由としては、顧客満足度の向上や自社のブランド化による新規の顧客獲得などがあります。

2023年1月8日 / 最終更新日時 : 2023年2月16日 倉庫現場作業者専門人材育成家　吉岡　晃 blog

「会社人」ではなく「社会人」に

入社した会社の教育・指導によって、価値観などが方向付けされ、自分は、何をやるべきかと言う事を考えるのを放棄して、社会人ではなく、会社人としての道を歩んでしまうのではないかと思います。

2022年12月1日 / 最終更新日時 : 2022年12月3日 倉庫現場作業者専門人材育成家　吉岡　晃 blog

作業者の多能工化で単純作業のイメージ脱却

一部の作業者を多能工化できれば、作業の幅が広がるので、現場全体を通しての改善対策の提案をしてもらう事も可能でしょう。

会社にとっては、作業の効率アップや改善提案を出してもらう事で利益向上に繋がります。

2022年11月2日 / 最終更新日時 : 2023年2月16日 倉庫現場作業者専門人材育成家　吉岡　晃 blog

置き去りになる現場作業者

高度物流人材と現場改善人材は、物流現場にＤＸを導入して、推進する為の両輪です。
肩輪だけパワフルに動き、突き進んでしまっては、空回りするだけでなく、バランスを崩して、物流現場を混乱させてしまいます。

2022年2月5日 / 最終更新日時 : 2022年2月5日 倉庫現場作業者専門人材育成家　吉岡　晃 blog

物流人財について　～中小倉庫改善研究会　ZOOM勉強会より～

Facebookグループの「中小倉庫改善県協会」のZOOM勉強会。

今回は、物流人財について、研究会のメンバーでもある物流コンサルタントの仙石恵一先生にお話をしてもらいました。

2021年12月27日 / 最終更新日時 : 2021年12月28日 倉庫現場作業者専門人材育成家　吉岡　晃 blog

倉庫業務における現場作業で、学べて、身に付ける事が出来るものとは

改めて倉庫の現場作業で、学べて、身に付ける事が出来るものとは、なにか？

それは、コミュニケーション力、ホスピタリティ力、柔軟性、決断力、行動力、段取り力、タスクマネージメント（時間管理）と言った感じでしょうか。