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職歴

今までの働いてきた主な職場です。

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私から伝えたい事

私からの一言

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自己紹介2022

自己紹介 吉岡 晃 1971年、愛知県生まれ。東海工業専門学校建築設備科卒業。新卒として、建築関係に就職をするも仕事内容があわず、包装資材(包装紙・紙袋など)のメーカーの倉庫課へ転職。倉庫管理、入庫・出荷、積み込み、配送業務を行う。その後、大手運送会社に転職する事で、トヨタ自動織機株式会社、株式会社 リクシル、ファイザー株式会社を含め、さまざまな倉庫の構内作業を経験。 20年以上、倉庫業務を行う事で、入出庫、在庫管理、ピッキング、梱包、積み込み、現場での路線業者への対応、配達を一通り一人で行う事で、倉庫業務の基本を身に付ける。扱ってきた商品は、包装資材、自動車部品、水栓金具、医薬品、商品棚、航空貨物など多岐にわたる。どんな現場においても、惰性で作業を行い、目の前の作業を淡々と終わらせている状態に危機感を感じる。 その状況になっている最大の原因は、作業者に対しての人財(人材)育成が行われいない事に気づき、倉庫作業者専門人財育成コーチとして活動を始める。人財育成には、倉庫内の場を整える必要があるので、倉庫内の整理整頓サポートも始める。

自己紹介ページです

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目指すもの

パーパース 人々の生活を支えている物流を最適化・安定化させ、日々の生活を安心して過ごせる様にする。   バリュー 倉庫作業に従事している人たちに学習機会を与え、自己成長を促し、スキルと知識のレベルを上げ、人生の選択肢を増やし、仕事に対してやり甲斐と充実感を与える。   ビジョン 安心・安全に働ける職場環境を作り、無駄を削減し、作業効率を上げて、物流を安定・最適化させる。 倉庫作業は、単純作業・力仕事と言うイメージを変え、やり甲斐があり、自己成長が出来る魅力ある仕事にする。

私のめざすもの

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プロフィール

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倉庫現場作業者人財育成コーチとして活動をしている吉岡 晃です。

最新の設備・システムを導入しても、それを活かすのは作業者です。
ただ、倉庫作業者は、勝手に成長はしません。
その事を念頭において、会社の成長戦略に倉庫作業者の育成を入れましょう!

会社が成長するから作業者が成長するのではなく、作業者が成長するから会社が成長するのです。
働く人が安心安全に働ける環境作り、自己成長を促し、自分の人生の主人公になる為のサポートをします。

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現場作業者に対して、人材育成を行う事で、自己成長が出来、 顧客満足度が向上し、自社の 付加価値が高まり、付加価値を活かし、顧客創造をする事で販路拡大に繋がる。
今日も来ています。
今年も行ってきました。
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