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現場作業者を自社の強みに変えるサポート／アクティーズ　ジャパン

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ＧＩＨＳＡとは

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GＩＨＳＡループは、 私の２０年以上の倉庫の現場経験から生まれた作業効率を上げ、安心・安全で働ける職場を作る為のフレームワークです。
GIHSAループを構成する５つの要素 Grasp：状況を把握する ２. Imagine：イメージする ３. Hypothesis：仮説を立てる ４. select：選択する ５. Act：行動する
Ｇrasp：状況を把握する （全体の仕事の流れや状況を把握し、何がどこに置いてあるか、 　何を優先するかなどといった現状の情報を自分の中に落とし込みます） Ｉmagine：イメージする （一緒に働いている人たちが、どの様に仕事を行っているかイメージをします） Ｈypothesis：仮説を立てる （イメージをした内容をもとに、相手の立場に立って、 　どのような仕事の段取りを行えば、仕事が行いやすいか仮説を立てます） Ｓelect：選択する （仮説の中から、最善と思われるものを選択します） Act：行動する （選択した仮説を実際に行います）
３つのメリット 働く人が安心・安全に働ける職場環境を作る事が出来ます。 作業の効率アップができる職場環境を作れます。 周りの人を巻き込んで、１＋１＝２ではなく、４にも５にも出来ます。
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倉庫現場作業者人財育成コーチとして活動をしている吉岡　晃です。

最新の設備・システムを導入しても、それを活かすのは作業者です。
ただ、倉庫作業者は、勝手に成長はしません。
その事を念頭において、会社の成長戦略に倉庫作業者の育成を入れましょう！

会社が成長するから作業者が成長するのではなく、作業者が成長するから会社が成長するのです。
働く人が安心安全に働ける環境作り、自己成長を促し、自分の人生の主人公になる為のサポートをします。

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現場作業者に対して、人材育成を行う事で、自己成長が出来、 顧客満足度が向上し、自社の 付加価値が高まり、付加価値を活かし、顧客創造をする事で販路拡大に繋がる。
今日も来ています。
今年も行ってきました。
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