2024年12月8日 / 最終更新日時 : 2024年12月8日 倉庫現場作業者専門人材育成家　吉岡　晃 blog

「物流現場のキーパーソン！フォークリフトオペレーター2タイプの特性と活用術」

物流現場のフォークリフトオペレーターは「凡庸タイプ」と「職人タイプ」に分かれ、それぞれ異なる強みを持ちます。安定性を支える凡庸タイプと、柔軟性に優れた職人タイプを適材適所で活かすことで、現場の効率と生産性を向上させることが可能です。

2024年11月22日 / 最終更新日時 : 2024年11月22日 倉庫現場作業者専門人材育成家　吉岡　晃 blog

倉庫現場での職人技としてのフォークリフト操作を「見て盗む」重要性

フォークリフト操作は倉庫現場における「職人技」ともいえる重要なスキルです。状況が常に変化する現場では、熟練者の動きを「見て盗む」ことで効率的な学びが可能になります。本記事では属人化の背景や「見て盗む」のメリット、教育方法の工夫を解説。スキル継承を通じて、効率的で安全な作業環境を目指します。

2024年5月11日 / 最終更新日時 : 2024年6月26日 倉庫現場作業者専門人材育成家　吉岡　晃 blog

倉庫作業を単純作業と定義付けしたのは、誰か？

倉庫作業を単純作業と印象付けたのは、誰なのでしょうか？

ハッキリ言ってしまえば、それは、物流企業、倉庫企業だと考えます。

その代表例と言っていいのが、求人雑誌、求人サイトに載っている倉庫作業の説明と言えば、誰にでも出来る、簡単に出来る、すぐ覚えられる、といった謳い文句です。

各作業工程だけを行っている作業者にとっては、目の前の作業だけを行うだけなので単純作業と言えますが、現場作業をマネジメントをする人にとっては、倉庫作業はまったく単純作業ではないのです。

2024年5月10日 / 最終更新日時 : 2024年5月10日 倉庫現場作業者専門人材育成家　吉岡　晃 blog

仕事のやりがいを押し売りをしていないか？

倉庫作業は、単純作業、ルーティーン作業というイメージが強く、仕事にやりがいを持てないのではないかと考える人が多いと思います。

それは、ある意味、正解であり、間違いでもあります。

問題なのは、仕事と自分の将来の夢、ビジョン、価値観がどのように関り、繋がっているかなのです。

2024年4月22日 / 最終更新日時 : 2024年4月22日 倉庫現場作業者専門人材育成家　吉岡　晃 blog

人材育成の定義を変える

人材育成の定義を「企業の経営目標の達成や業績向上に貢献」から「作業者の将来のビジョンを実現する」に変えてみては、どうでしょうか？

そうすることで、アプローチの言葉も業務命令から、もっと親近感がある言葉に変わってくるはずです。

2024年4月21日 / 最終更新日時 : 2024年4月21日 倉庫現場作業者専門人材育成家　吉岡　晃 blog

人材育成の主語を変える必要性

今まで、人材育成の主語は、「会社のため」でした。

それでは、今の多様な働き方が出来る時代では、上手くいきません。

主語を「作業者のため」に変えて、人材育成の主役を作業者に変える必要があるのです。