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仕事の教え方

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2021年6月24日 / 最終更新日時 : 2021年6月24日 倉庫現場作業者専門人材育成家 吉岡 晃 blog

倉庫作業者の人財教育が、上手くいかない原因

倉庫作業者の人財育成が上手くいかない原因は?
大きな原因は、育成のためのプロセスを省いてしまっているからです。
なので、倉庫作業者の人財教育が、上手くいかない原因は、教育指導プロセスを省いてしまっているからなのです。

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2021年6月15日 / 最終更新日時 : 2021年6月15日 倉庫現場作業者専門人材育成家 吉岡 晃 blog

新人現場作業者のOJTは、機能していますか?

皆さんの倉庫現場では、OJTは機能しているのでしょうか?
私自身、いろいろな倉庫現場で働いてきましたけども、OJTと言うものには、お目にかかったことがありません。

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2020年2月18日 / 最終更新日時 : 2021年5月29日 倉庫現場作業者専門人材育成家 吉岡 晃 blog

倉庫現場で、仕事を教える立場のリーダーに足りないもの (後編)

倉庫の仕事は、 誰にでも簡単にできる 単純作業と思われていたので、 今の倉庫現場のリーダーは、 まともに仕事を教える事が 出来ないのです。 なぜなら、 そのリーダーたちは、 見て覚えろ、やって覚えろ と仕事を行ってきたか […]

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2020年2月17日 / 最終更新日時 : 2021年5月29日 倉庫現場作業者専門人材育成家 吉岡 晃 blog

倉庫現場で、仕事を教える立場のリーダーに足りないもの (前編)

倉庫現場で 仕事を教える立場のリーダーに 足りないものとは、なんでしょう? 倉庫現場で仕事を教える場合、 普通の業界とは少し環境が違います。 倉庫の仕事は、 基本的に立ち仕事であり、 常に動きながら仕事を行います。 なの […]

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2019年2月14日 / 最終更新日時 : 2019年2月14日 倉庫現場作業者専門人材育成家 吉岡 晃 blog

指導者が、これぐらいはできて当たり前、これぐらいは知っていて当たり前と言う思い込みを見出したのは、〇〇〇〇が向上したからである

新卒者であれ、転職者であれ、仕事を始めて最初に戸惑うのが、指導者の「これぐらいはできて当たり前」、「これぐらいは知っていて当たり前」と言う思い込みによる指導方法です。 なぜこのような思い込みが生まれたかと言えば、答えは簡 […]

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プロフィール

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最新の設備・システムを導入しても、それを活かすのは作業者です。

ただ、倉庫作業者は、勝手に成長はしません。

その事を念頭において、会社の成長戦略に倉庫作業者の育成を入れましょう!

会社が成長するから作業者が成長するのではなく、作業者が成長するから会社が成長するのです。

働く人が安心安全に働ける環境作り、自己成長を促し、自分の人生の主人公になる為のサポートをします。

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