2023年5月24日 / 最終更新日時 : 2023年5月24日 倉庫現場作業者専門人材育成家　吉岡　晃 blog

どの様に荷主の信頼を失っていくのか

設備投資は、顧客・荷主の信頼を得る為には必要不可欠な投資とも言えます。
設備投資だけでは、対応出来ない事も物流現場では多くありますので、人材育成をしっかり行う事で、ハードとソフトの両面から顧客・荷主の信頼を獲得していく必要があるのです。

2023年4月29日 / 最終更新日時 : 2023年5月2日 倉庫現場作業者専門人材育成家　吉岡　晃 blog

物流倉庫現場崩壊のきっかけとは？

持続可能な物流を実現する為には、DXやIOTを導入していく以前に、もっと現実的な問題として、現場作業者の育成、教育、定着率向上に対して、真摯に向き合う必要があると考えます。

特にフォークリフト作業者に関しては、物流現場で働きたいという人が増えない限り、高齢化が確実に進み、倉庫現場の破綻が現実味を帯びてきます。

2023年4月20日 / 最終更新日時 : 2023年4月20日 倉庫現場作業者専門人材育成家　吉岡　晃 blog

現場改善の限界を超える為に

人材育成は、生産性を上げる為のものという捉え方をする場合がありますが、作業者一人ひとりが自己成長をしない限り、似たり寄ったりの改善策ばかり出て、現場を根本的に変える改善策は出てきません。

2023年2月22日 / 最終更新日時 : 2023年2月23日 倉庫現場作業者専門人材育成家　吉岡　晃 blog

商品在庫の最適化の課題は、現場作業者にあり

見える化は、大手企業ではかなり進んでいると思うのです。

そして、在庫の見える化に関しても、大手の物流センターにおいては進んではいるはずです。

その大きな理由としては、1番取り組み易い分野でもあり、数値化をし易いからです。

2023年2月2日 / 最終更新日時 : 2023年2月15日 倉庫現場作業者専門人材育成家　吉岡　晃 blog

現場作業者の人材育成の目的と目標の間違い

現場作業者に対する人材育成を行う必要がある理由として、社内向きの理由は、作業効率アップ、ミス・誤出荷防止などがありますが、それ以上に重要なのが社外向きの理由としては、顧客満足度の向上や自社のブランド化による新規の顧客獲得などがあります。

2022年12月1日 / 最終更新日時 : 2022年12月3日 倉庫現場作業者専門人材育成家　吉岡　晃 blog

作業者の多能工化で単純作業のイメージ脱却

一部の作業者を多能工化できれば、作業の幅が広がるので、現場全体を通しての改善対策の提案をしてもらう事も可能でしょう。

会社にとっては、作業の効率アップや改善提案を出してもらう事で利益向上に繋がります。

2022年1月3日 / 最終更新日時 : 2022年1月3日 倉庫現場作業者専門人材育成家　吉岡　晃 blog

倉庫業務における現場作業のレベルを上げ、残業時間を削減する為に必要な事とは？

倉庫業務における現場作業のレベルを上げ、残業時間を削減する為に必要な事とは？

現場作業者のレベルを上げて、残業時間を削減してくれる改善を実践する為のリーダーシップを発揮してくれる人財の採用です。

2021年12月28日 / 最終更新日時 : 2022年1月3日 倉庫現場作業者専門人材育成家　吉岡　晃 blog

倉庫業務における現場作業者に必要なパートナーとは？

物流業界は、忙しく、人手不足とは言え、これからの時代、倉庫現場作業者も、言われた作業だけを行っていては、長い人生、自分が望む生活を手に入れる事は出来ません。

だからこそ信頼できるパートナが必要なのです。

2021年12月27日 / 最終更新日時 : 2021年12月28日 倉庫現場作業者専門人材育成家　吉岡　晃 blog

倉庫業務における現場作業で、学べて、身に付ける事が出来るものとは

改めて倉庫の現場作業で、学べて、身に付ける事が出来るものとは、なにか？

それは、コミュニケーション力、ホスピタリティ力、柔軟性、決断力、行動力、段取り力、タスクマネージメント（時間管理）と言った感じでしょうか。