2015年7月5日 / 最終更新日時 : 2015年8月13日倉庫現場リアルナビゲーター＆エヴァンジェリスト　吉岡　晃 blog

仕事の教え方マニュアルの先にあるもの

いろいろと転職をしてきて、仕事を教えられる立場として、いろいろと経験してきたからこそ、仕事を教える人が知っておいてほしいことがあるんです。それは、「他の人が教えているだろう、分かっているだろう。」という思い込みで […]

2015年7月2日 / 最終更新日時 : 2015年8月13日倉庫現場リアルナビゲーター＆エヴァンジェリスト　吉岡　晃 blog

高野さんの新刊「リッツ・カールトンで実践した働き方が変わる「心の筋トレ」」を読んで。

高野さんの新刊「リッツ・カールトンで実践した働き方が変わる「心の筋トレ」」を読んで。この本を読んで感じたのは、心の筋トレの最大の目的は、自分の人生を生きる力を養うと言う以外はないのでないかと思います。多く […]

2015年7月1日 / 最終更新日時 : 2015年8月13日倉庫現場リアルナビゲーター＆エヴァンジェリスト　吉岡　晃 blog

高野さんの新刊「リッツ・カールトンで実践した働き方が変わる「心の筋トレ」」、読み終わりました。今回も、読みやすく、実体験から共感出来る内容でした。本を読んで感じたのは、ダイエットを目的にしては、ダイエットが成 […]

2015年6月27日 / 最終更新日時 : 2015年8月13日倉庫現場リアルナビゲーター＆エヴァンジェリスト　吉岡　晃 blog

「一回限りのセッションは、安いから受けやすいけど、三ヶ月契約だと高いし、長期契約をしてまでセッションを受ける意味が分からないんだよね。」と思っていませんか？実は私自身も、そう思っていました。そう思ってい […]

2015年6月25日 / 最終更新日時 : 2015年8月13日倉庫現場リアルナビゲーター＆エヴァンジェリスト　吉岡　晃 blog

昨日の「ガイアの夜明け」”快進撃スーパーの裏側　驚きの人材力！” 番組内で、タイプ分けによる仕事の指導が行わられていたな。タイプ分けによる指導の方法も確かに一つの方法だよな。最初のステップとし […]

2015年6月24日 / 最終更新日時 : 2015年8月13日倉庫現場リアルナビゲーター＆エヴァンジェリスト　吉岡　晃 blog

会社組織の改革をする為には、トップ・中間管理職・現場リーダー・現場で働く人達に、その働いている会社の共通言語を浸透させて、将来のビジョンのベクトルを統一させる必要があると思うのです。働く者たちの働く目的の根っこが […]

2015年6月23日 / 最終更新日時 : 2015年8月13日倉庫現場リアルナビゲーター＆エヴァンジェリスト　吉岡　晃 blog

経営者（トップ）と現場の人を繋ぐ中間管理職（リーダー）を忘れていませんか？会社組織の改革をする為には、「トップダウン」とか「ボトムアップ」とか言われていますが、大切な事を忘れていると思うんです。それは、トップと現 […]