働くの動機の根っこ
会社組織の改革をする為には、
トップ・中間管理職・現場リーダー・現場で働く人達に、
その働いている会社の共通言語を浸透させて、
将来のビジョンのベクトルを統一させる必要があると思うのです。
働く者たちの働く目的の根っこが同じだと、
仕事を教えるということに対しても、
意思疎通がしやすくなります。
なぜなら、働く動機が同じだからです。
![物流倉庫現場作業者を自社の強みに変えるサポート/アクティーズ ジャパン](https://i0.wp.com/akutsj.com/wp-content/uploads/2023/10/現場作業者を-自社の強みに変えるサポート-1.jpg?w=1140&ssl=1)
初めての方へ
![](https://i0.wp.com/akutsj.com/wp-content/uploads/2023/10/問題解決T.png?w=1140&ssl=1)
現場力メソッド
![](https://i0.wp.com/akutsj.com/wp-content/uploads/2019/12/タイトル1.jpg?w=1140&ssl=1)
経験知
![](https://i0.wp.com/akutsj.com/wp-content/uploads/2023/11/作業者12.jpg?w=1140&ssl=1)
会社組織の改革をする為には、
トップ・中間管理職・現場リーダー・現場で働く人達に、
その働いている会社の共通言語を浸透させて、
将来のビジョンのベクトルを統一させる必要があると思うのです。
働く者たちの働く目的の根っこが同じだと、
仕事を教えるということに対しても、
意思疎通がしやすくなります。
なぜなら、働く動機が同じだからです。