目標の見える化・数値化しても、一向に部下が達成をしてくれない
目標の見える化や数値化が
大切だと書いているビジネス書は多いですよね。
ただ1つは忘れていることがあります。
それはその目標に対して、
その人がどのように考えているかです。
仕事だからとか、
給料をもらうためだとか、
そういう考えでは自発的な行動は生まれてきません。
なぜなら、
多くの人達は、生活の安定のために仕事をしているからです。
望んでいる生活ができていたら、
無理をして目標を達成するとこのでしょうか?
目標を達成することで、どんなことを実現したいかということが
別にあれば自然と目標を達成するために行動を起こすことができるでしょ。
そこであなたに質問です。
会社の仕事以外の目標を部下に与えることができていますか?
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