目標の見える化・数値化しても、一向に部下が達成をしてくれない

目標の見える化や数値化が
大切だと書いているビジネス書は多いですよね。

ただ1つは忘れていることがあります。

それはその目標に対して、
その人がどのように考えているかです。

仕事だからとか、
給料をもらうためだとか、
そういう考えでは自発的な行動は生まれてきません。

なぜなら、
多くの人達は、生活の安定のために仕事をしているからです。

望んでいる生活ができていたら、
無理をして目標を達成するとこのでしょうか?

目標を達成することで、どんなことを実現したいかということが
別にあれば自然と目標を達成するために行動を起こすことができるでしょ。

そこであなたに質問です。

会社の仕事以外の目標を部下に与えることができていますか?

メール講座

リーダにこそ知ってほしいルーチンワークにやりがいを与える方法。私の15年間の経験をもとにお伝えしますの購読申し込みはこちら

 

メルマガ
40歳を迎える前に、将来の生活を考え、そのための働き方を手に入れたいと思いませんか?

20150120-204844.jpg


物流倉庫現場作業者を自社の強みに変えるサポート/アクティーズ ジャパン

初めての方へ

現場力メソッド

サービス







    この内容でよろしいでしょうか? 

    このフォームはスパムを低減するために Akismet を使っています。 データの処理方法の詳細はこちらをご覧ください。

    コメントを残す