2021年7月14日 / 最終更新日時 : 2021年7月27日 倉庫現場作業者専門人材育成家 吉岡 晃 blog倉庫現場作業者リーダーが意思決定する為に必要な3つの項目 倉庫現場作業者リーダーが意思決定する為に必要な3つの項目とは? 1:ゴール・ビジョン 2:知識・知恵・経験 3:フレームワーク・構造化Tumblr で共有Pocket投稿いいね:いいね 読み込み中…
2021年7月4日 / 最終更新日時 : 2021年7月18日 倉庫現場作業者専門人材育成家 吉岡 晃 blog倉庫作業現場で、よくある3つの行動に対する対策 倉庫作業現場でよくある3つの行動のそれぞれの対応策は、 忙しいから、通常の手順を短縮の対応策は、作業手順の見直しによるシンプル化 忙しいから、思い込みで作業の対応策は、整理整頓による置き場の標準化 指定以外への仮置きに対する対応策は、担当者による状況の管理・コントロール化Tumblr で共有Pocket投稿いいね:いいね 読み込み中…
2021年6月18日 / 最終更新日時 : 2021年6月24日 倉庫現場作業者専門人材育成家 吉岡 晃 blog倉庫現場作業者リーダーに求められる2つの事とは 倉庫現場作業者リーダーに求められる2つの事とは、1:荷主や顧客に対して改善提案をする 2:サブリーダーの育成あなたの倉庫現場のリーダーは、 荷主や顧客に対して改善提案を作れますか? 倉庫現場という小さな枠の中で満足していませんか?Tumblr で共有Pocket投稿いいね:いいね 読み込み中…
2021年6月11日 / 最終更新日時 : 2021年6月13日 倉庫現場作業者専門人材育成家 吉岡 晃 blog既存の作業者とルール規則を守らせる為の関係性 大切なのは、 ルールや規則を守っている状況や状態を維持継続(習慣化)させることなのです。Tumblr で共有Pocket投稿いいね:いいね 読み込み中…
2021年5月24日 / 最終更新日時 : 2021年5月28日 倉庫現場作業者専門人材育成家 吉岡 晃 blogルール・規則を守らせる為に必要な人材採用の為には、職場の環境整備と既存の人材の意識改善が必要です ルールや規則を守らせる為に、いろいろと苦労している職場も多いと思います。多くの職場では、ルールや規則を守らせる為に新人から、これでもかと言うくらい厳しく指導していきます。それでは、効率が悪くありませんか?Tumblr で共有Pocket投稿いいね:いいね 読み込み中…
2020年9月11日 / 最終更新日時 : 2021年6月21日 倉庫現場作業者専門人材育成家 吉岡 晃 blog作業環境の改善、働きやすさ、作業効率アップをするためのフレームワーク「GIHSAループ」 前回は、倉庫内の作業を点ではなく、線で見る事をお伝えしました。 では、どうすれば、作業環境、働きやすさ、作業効率アップが出来るか? そこで、GIHSA(ギハサ)ループというフレームワークをお伝えします。 GIHSA(ギハ […]Tumblr で共有Pocket投稿いいね:いいね 読み込み中…
2020年9月8日 / 最終更新日時 : 2021年6月21日 倉庫現場作業者専門人材育成家 吉岡 晃 blogホスピタリティ思考で物流倉庫の仕事は点でなく、線で見る 前回は、ホスピタリティ思考についてお伝えしました。 今回は、ホスピタリティ思考による仕事の効率化、整理整頓、事故防止、安全対策についてお伝えします。 そこでポイントとなるのが、仕事の各工程を点ではなく、一つの流れの線で考 […]Tumblr で共有Pocket投稿いいね:いいね 読み込み中…