2021年7月28日 / 最終更新日時 : 2021年7月29日 倉庫現場作業者専門人材育成家　吉岡　晃 blog

改善・改革の原動力は危機感です

多くの倉庫現場では、生産性を上げるために、または、安全安心に働ける職場づくりのために改善や改革を行っていると思います。
とは言え、なかなか進まないのが現状です。
なぜ、進まないのでしょうか？
それは、現場リーダーが経営者人財ではないからです。

2021年7月4日 / 最終更新日時 : 2021年7月18日 倉庫現場作業者専門人材育成家　吉岡　晃 blog

倉庫作業現場で、よくある３つの行動に対する対策

倉庫作業現場でよくある３つの行動のそれぞれの対応策は、
忙しいから、通常の手順を短縮の対応策は、作業手順の見直しによるシンプル化
忙しいから、思い込みで作業の対応策は、整理整頓による置き場の標準化
指定以外への仮置きに対する対応策は、担当者による状況の管理・コントロール化

2021年6月18日 / 最終更新日時 : 2021年6月24日 倉庫現場作業者専門人材育成家　吉岡　晃 blog

倉庫現場作業者リーダーに求められる２つの事とは

倉庫現場作業者リーダーに求められる２つの事とは、１：荷主や顧客に対して改善提案をする　２：サブリーダーの育成

あなたの倉庫現場のリーダーは、
荷主や顧客に対して改善提案を作れますか？
倉庫現場という小さな枠の中で満足していませんか？

2021年5月24日 / 最終更新日時 : 2021年5月28日 倉庫現場作業者専門人材育成家　吉岡　晃 blog

ルール・規則を守らせる為に必要な人材採用の為には、職場の環境整備と既存の人材の意識改善が必要です

ルールや規則を守らせる為に、いろいろと苦労している職場も多いと思います。

多くの職場では、ルールや規則を守らせる為に新人から、これでもかと言うくらい厳しく指導していきます。

それでは、効率が悪くありませんか？

2020年9月11日 / 最終更新日時 : 2021年6月21日 倉庫現場作業者専門人材育成家　吉岡　晃 blog

作業環境の改善、働きやすさ、作業効率アップをするためのフレームワーク「ＧＩＨＳＡループ」

前回は、倉庫内の作業を点ではなく、線で見る事をお伝えしました。 では、どうすれば、作業環境、働きやすさ、作業効率アップが出来るか？ そこで、GＩＨＳＡ（ギハサ）ループというフレームワークをお伝えします。 GＩＨＳＡ（ギハ […]