2017年7月24日 / 最終更新日 : 2017年7月24日 道筋作成アドバイザー＆道筋実践コーチ 吉岡 晃 blog 指導マニュアルを越えた仕事の教え方を実現する為に必要な事 ～指導者としての在り方を考える～ 仕事を教える指導者としての在り方を考えた事はありますか？ 年功序列で、仕方なく後輩を指導する立場 […] いいね:いいね 読み込み中...
2015年7月7日 / 最終更新日 : 2015年8月13日 道筋作成アドバイザー＆道筋実践コーチ 吉岡 晃 blog 年上の転職者や派遣社員の接し方 昔と違って、 今は派遣社員として働く人が多くなってきました。 それと同時に何が増えてきたかと […] いいね:いいね 読み込み中...
2015年7月6日 / 最終更新日 : 2015年8月13日 道筋作成アドバイザー＆道筋実践コーチ 吉岡 晃 blog ３５歳転職限界説・４０歳転職限界説を作っている本当の原因は、受け入れ側の会社にあり 東洋経済on-line記事 “｢40歳以上の転職は難しい｣は果たして本当か 今の会社でいつまで働き続けますか” […] いいね:いいね 読み込み中...
2015年7月5日 / 最終更新日 : 2015年8月13日 道筋作成アドバイザー＆道筋実践コーチ 吉岡 晃 blog 仕事の教え方マニュアルの先にあるもの いろいろと転職をしてきて、仕事を教えられる立場として、 いろいろと経験してきたからこそ、 仕事を教える人が知っ […] いいね:いいね 読み込み中...
2014年11月13日 / 最終更新日 : 2015年8月13日 道筋作成アドバイザー＆道筋実践コーチ 吉岡 晃 blog 転職先の仕事よりも大切な事 今までの仕事の経験と実績を活かせる仕事に 転職をしたけども思った通りの仕事が出来るとは限りません。   […] いいね:いいね 読み込み中...
