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現場作業者を自社の強みに変えるサポート/アクティーズ ジャパン

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先輩

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2018年11月20日 / 最終更新日時 : 2018年11月20日 倉庫現場作業者専門人材育成家 吉岡 晃 blog

働く人が健康で、長く働くための3条件「人間関係編」

働く人が健康で、長く働くためには、三つのバランスが大切です。 1:人間関係 2:教育システム 3:環境 退職する理由は、人間関係が1番多いです。   だからこそ、 働く人は健康で、長く働くためには、 良好な人間 […]

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2018年11月19日 / 最終更新日時 : 2021年5月29日 倉庫現場作業者専門人材育成家 吉岡 晃 blog

ルールや規則を守らないのは、周りの人達の行動を見ているからです。

「なぜ、会社のルールを守れないのか」、「なぜ、決められた手順を守れないのか」、「なぜ決められたことができないのか」等々、ルールや規則に対して、指導する側の不満などがあります。

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2017年7月24日 / 最終更新日時 : 2017年7月24日 倉庫現場作業者専門人材育成家 吉岡 晃 blog

指導マニュアルを越えた仕事の教え方を実現する為に必要な事 ~指導者としての在り方を考える~

  仕事を教える指導者としての在り方を考えた事はありますか? 年功序列で、仕方なく後輩を指導する立場になってしまった。 人手不足で仕方なく、アルバイトやパートの人達に仕事を教える立場になってしまった。 人事異動 […]

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リーダー&リーダーシップとは?
2015年7月7日 / 最終更新日時 : 2015年8月13日 倉庫現場作業者専門人材育成家 吉岡 晃 blog

年上の転職者や派遣社員の接し方

昔と違って、 今は派遣社員として働く人が多くなってきました。     それと同時に何が増えてきたかと言うと、 年上の部下を持つ人たちが増えてきたんじゃないかと思うのです。     どうでしょうか?   […]

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2015年7月6日 / 最終更新日時 : 2015年8月13日 倉庫現場作業者専門人材育成家 吉岡 晃 blog

35歳転職限界説・40歳転職限界説を作っている本当の原因は、受け入れ側の会社にあり

東洋経済on-line記事 “「40歳以上の転職は難しい」は果たして本当か 今の会社でいつまで働き続けますか”を読んで。 今まで、 35歳転職限界説が言われ続けてきました。     そして、 今は40 […]

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2015年7月5日 / 最終更新日時 : 2015年8月13日 倉庫現場作業者専門人材育成家 吉岡 晃 blog

仕事の教え方マニュアルの先にあるもの

いろいろと転職をしてきて、仕事を教えられる立場として、 いろいろと経験してきたからこそ、 仕事を教える人が知っておいてほしいことがあるんです。 それは、「他の人が教えているだろう、分かっているだろう。」 という思い込みで […]

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2014年11月13日 / 最終更新日時 : 2015年8月13日 倉庫現場作業者専門人材育成家 吉岡 晃 blog

転職先の仕事よりも大切な事

今までの仕事の経験と実績を活かせる仕事に 転職をしたけども思った通りの仕事が出来るとは限りません。   なぜなら、 転職先には新しい人間関係が待ち構えているからです。 仕事の内容はよくても、 その会社の職場の人 […]

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2014年10月16日 / 最終更新日時 : 2015年8月13日 倉庫現場作業者専門人材育成家 吉岡 晃 blog

周りの人達と同じ働き方・生活でよいと考えるのは危険を伴います。

あなたは、どんな人と付き合ってますか?   仕事やプライベートで、 いろいろな人達と付き合いがあると思います。   では、その人達とどのような付き合いをしていますか?   将来について語り合 […]

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2014年9月24日 / 最終更新日時 : 2015年8月13日 倉庫現場作業者専門人材育成家 吉岡 晃 blog

7つの習慣 相互依存

完訳7つの習慣を読んでいます。 そこで、感じたのが微妙に表現が違うという事です。 1996年に発売された7つの習慣 第一の習慣・主体性を発揮する 第二の習慣・目的を持って始める 第三の習慣・重要事項を優先する 第四の習慣 […]

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2014年7月9日 / 最終更新日時 : 2015年8月13日 倉庫現場作業者専門人材育成家 吉岡 晃 blog

自分の経験を元に流れるように仕事が進むために必要なフロー理論についてまとめてみました。

フロー理論とは。 自発的な理由で、 目に前のことに没頭する感覚から楽しさを感じことです。 その際、 高いレベルの集中力を発揮して、 場の一体感による状況をコントロールする楽しさ、 自尊感情による満足感を経験できます。 状 […]

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2014年7月4日 / 最終更新日時 : 2015年8月13日 倉庫現場作業者専門人材育成家 吉岡 晃 blog

「教えて!goo」のおしトピサイトで、“30代でやっておくべきこと やっておいてよかったことを教えて”と言うテーマで書いた記事が、編集部PikcUpとして選ばれました!

「教えて!goo」のおしトピサイトで、 “30代でやっておくべきこと やっておいてよかったことを教えて” と言うテーマで書いた記事が、編集部PikcUpとして選ばれました! 記事の内容は、下記の通りになっています。 &n […]

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2014年6月4日 / 最終更新日時 : 2015年6月21日 倉庫現場作業者専門人材育成家 吉岡 晃 blog

上司と部下、先輩と後輩。

 上司と部下、先輩と後輩。 この関係が良好でないと、絶対にお互いは成長出来ないんですよね。 質問したり・されたりすることで、考えるきっかけを得られるんですよね。 それが、成長のきっかけになります。 私の場合は、最初に入っ […]

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プロフィール

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最新の設備・システムを導入しても、それを活かすのは作業者です。

ただ、倉庫作業者は、勝手に成長はしません。

その事を念頭において、会社の成長戦略に倉庫作業者の育成を入れましょう!

会社が成長するから作業者が成長するのではなく、作業者が成長するから会社が成長するのです。

働く人が安心安全に働ける環境作り、自己成長を促し、自分の人生の主人公になる為のサポートをします。

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