2018年11月20日 / 最終更新日 : 2018年11月20日 現場目線による倉庫業務改善コンサルタント 吉岡 晃 blog 働く人が健康で、長く働くための３条件「人間関係編」 働く人が健康で、長く働くためには、三つのバランスが大切です。 １：人間関係 ２：教育システム ３：環境 退職す […] TweetTumblr で共有Pocketいいね:いいね 読み込み中...
2018年11月19日 / 最終更新日 : 2018年11月19日 現場目線による倉庫業務改善コンサルタント 吉岡 晃 blog ルールや規則を守らないのは、周りの人達の行動を見ているからです。 「なぜ、会社のルールを守れないのか」、 「なぜ、決められた手順を守れないのか」、 「なぜ決められたことができな […] TweetTumblr で共有Pocketいいね:いいね 読み込み中...
2017年7月24日 / 最終更新日 : 2017年7月24日 現場目線による倉庫業務改善コンサルタント 吉岡 晃 blog 指導マニュアルを越えた仕事の教え方を実現する為に必要な事 ～指導者としての在り方を考える～ 仕事を教える指導者としての在り方を考えた事はありますか？ 年功序列で、仕方なく後輩を指導する立場 […] TweetTumblr で共有Pocketいいね:いいね 読み込み中...
2015年7月7日 / 最終更新日 : 2015年8月13日 現場目線による倉庫業務改善コンサルタント 吉岡 晃 blog 年上の転職者や派遣社員の接し方 昔と違って、 今は派遣社員として働く人が多くなってきました。 それと同時に何が増えてきたかと […] TweetTumblr で共有Pocketいいね:いいね 読み込み中...
2015年7月6日 / 最終更新日 : 2015年8月13日 現場目線による倉庫業務改善コンサルタント 吉岡 晃 blog ３５歳転職限界説・４０歳転職限界説を作っている本当の原因は、受け入れ側の会社にあり 東洋経済on-line記事 “｢40歳以上の転職は難しい｣は果たして本当か 今の会社でいつまで働き続けますか” […] TweetTumblr で共有Pocketいいね:いいね 読み込み中...
