2018年11月20日 / 最終更新日時 : 2018年11月20日 倉庫現場作業者専門人材育成家 吉岡 晃 blog 働く人が健康で、長く働くための３条件「人間関係編」 働く人が健康で、長く働くためには、三つのバランスが大切です。 １：人間関係 ２：教育システム ３：環境 退職する理由は、人間関係が1番多いです。 だからこそ、 働く人は健康で、長く働くためには、 良好な人間 […] TweetTumblr で共有Pocketいいね:いいね 読み込み中…
2018年11月19日 / 最終更新日時 : 2021年5月29日 倉庫現場作業者専門人材育成家 吉岡 晃 blog ルールや規則を守らないのは、周りの人達の行動を見ているからです。 「なぜ、会社のルールを守れないのか」、「なぜ、決められた手順を守れないのか」、「なぜ決められたことができないのか」等々、ルールや規則に対して、指導する側の不満などがあります。 TweetTumblr で共有Pocketいいね:いいね 読み込み中…
2017年7月24日 / 最終更新日時 : 2017年7月24日 倉庫現場作業者専門人材育成家 吉岡 晃 blog 指導マニュアルを越えた仕事の教え方を実現する為に必要な事 ～指導者としての在り方を考える～ 仕事を教える指導者としての在り方を考えた事はありますか？ 年功序列で、仕方なく後輩を指導する立場になってしまった。 人手不足で仕方なく、アルバイトやパートの人達に仕事を教える立場になってしまった。 人事異動 […] TweetTumblr で共有Pocketいいね:いいね 読み込み中…
2015年7月7日 / 最終更新日時 : 2015年8月13日 倉庫現場作業者専門人材育成家 吉岡 晃 blog 年上の転職者や派遣社員の接し方 昔と違って、 今は派遣社員として働く人が多くなってきました。 それと同時に何が増えてきたかと言うと、 年上の部下を持つ人たちが増えてきたんじゃないかと思うのです。 どうでしょうか？ […] TweetTumblr で共有Pocketいいね:いいね 読み込み中…
2015年7月6日 / 最終更新日時 : 2015年8月13日 倉庫現場作業者専門人材育成家 吉岡 晃 blog ３５歳転職限界説・４０歳転職限界説を作っている本当の原因は、受け入れ側の会社にあり 東洋経済on-line記事 “｢40歳以上の転職は難しい｣は果たして本当か 今の会社でいつまで働き続けますか”を読んで。 今まで、 35歳転職限界説が言われ続けてきました。 そして、 今は40 […] TweetTumblr で共有Pocketいいね:いいね 読み込み中…
2015年7月5日 / 最終更新日時 : 2015年8月13日 倉庫現場作業者専門人材育成家 吉岡 晃 blog 仕事の教え方マニュアルの先にあるもの いろいろと転職をしてきて、仕事を教えられる立場として、 いろいろと経験してきたからこそ、 仕事を教える人が知っておいてほしいことがあるんです。 それは、「他の人が教えているだろう、分かっているだろう。」 という思い込みで […] TweetTumblr で共有Pocketいいね:いいね 読み込み中…
2014年11月13日 / 最終更新日時 : 2015年8月13日 倉庫現場作業者専門人材育成家 吉岡 晃 blog 転職先の仕事よりも大切な事 今までの仕事の経験と実績を活かせる仕事に 転職をしたけども思った通りの仕事が出来るとは限りません。 なぜなら、 転職先には新しい人間関係が待ち構えているからです。 仕事の内容はよくても、 その会社の職場の人 […] TweetTumblr で共有Pocketいいね:いいね 読み込み中…
2014年10月16日 / 最終更新日時 : 2015年8月13日 倉庫現場作業者専門人材育成家 吉岡 晃 blog 周りの人達と同じ働き方・生活でよいと考えるのは危険を伴います。 あなたは、どんな人と付き合ってますか？ 仕事やプライベートで、 いろいろな人達と付き合いがあると思います。 では、その人達とどのような付き合いをしていますか？ 将来について語り合 […] TweetTumblr で共有Pocketいいね:いいね 読み込み中…
2014年9月24日 / 最終更新日時 : 2015年8月13日 倉庫現場作業者専門人材育成家 吉岡 晃 blog ７つの習慣 相互依存 完訳７つの習慣を読んでいます。 そこで、感じたのが微妙に表現が違うという事です。 １９９６年に発売された７つの習慣 第一の習慣・主体性を発揮する 第二の習慣・目的を持って始める 第三の習慣・重要事項を優先する 第四の習慣 […] TweetTumblr で共有Pocketいいね:いいね 読み込み中…
2014年7月9日 / 最終更新日時 : 2015年8月13日 倉庫現場作業者専門人材育成家 吉岡 晃 blog 自分の経験を元に流れるように仕事が進むために必要なフロー理論についてまとめてみました。 フロー理論とは。 自発的な理由で、 目に前のことに没頭する感覚から楽しさを感じことです。 その際、 高いレベルの集中力を発揮して、 場の一体感による状況をコントロールする楽しさ、 自尊感情による満足感を経験できます。 状 […] TweetTumblr で共有Pocketいいね:いいね 読み込み中…
2014年7月4日 / 最終更新日時 : 2015年8月13日 倉庫現場作業者専門人材育成家 吉岡 晃 blog 「教えて！ｇｏｏ」のおしトピサイトで、“30代でやっておくべきこと やっておいてよかったことを教えて”と言うテーマで書いた記事が、編集部ＰｉkｃＵｐとして選ばれました！ 「教えて！ｇｏｏ」のおしトピサイトで、 “30代でやっておくべきこと やっておいてよかったことを教えて” と言うテーマで書いた記事が、編集部ＰｉkｃＵｐとして選ばれました！ 記事の内容は、下記の通りになっています。 &n […] TweetTumblr で共有Pocketいいね:いいね 読み込み中…
2014年6月4日 / 最終更新日時 : 2015年6月21日 倉庫現場作業者専門人材育成家 吉岡 晃 blog 上司と部下、先輩と後輩。 上司と部下、先輩と後輩。 この関係が良好でないと、絶対にお互いは成長出来ないんですよね。 質問したり・されたりすることで、考えるきっかけを得られるんですよね。 それが、成長のきっかけになります。 私の場合は、最初に入っ […] TweetTumblr で共有Pocketいいね:いいね 読み込み中…
