2018年11月20日 / 最終更新日時 : 2018年11月20日 倉庫現場作業者専門人材育成家 吉岡 晃 blog 働く人が健康で、長く働くための３条件「人間関係編」 働く人が健康で、長く働くためには、三つのバランスが大切です。 １：人間関係 ２：教育システム ３：環境 退職する理由は、人間関係が1番多いです。 だからこそ、 働く人は健康で、長く働くためには、 良好な人間 […] TweetTumblr で共有Pocketいいね:いいね 読み込み中…
2018年11月19日 / 最終更新日時 : 2021年5月29日 倉庫現場作業者専門人材育成家 吉岡 晃 blog ルールや規則を守らないのは、周りの人達の行動を見ているからです。 「なぜ、会社のルールを守れないのか」、「なぜ、決められた手順を守れないのか」、「なぜ決められたことができないのか」等々、ルールや規則に対して、指導する側の不満などがあります。 TweetTumblr で共有Pocketいいね:いいね 読み込み中…
2017年7月24日 / 最終更新日時 : 2017年7月24日 倉庫現場作業者専門人材育成家 吉岡 晃 blog 指導マニュアルを越えた仕事の教え方を実現する為に必要な事 ～指導者としての在り方を考える～ 仕事を教える指導者としての在り方を考えた事はありますか？ 年功序列で、仕方なく後輩を指導する立場になってしまった。 人手不足で仕方なく、アルバイトやパートの人達に仕事を教える立場になってしまった。 人事異動 […] TweetTumblr で共有Pocketいいね:いいね 読み込み中…
2015年7月7日 / 最終更新日時 : 2015年8月13日 倉庫現場作業者専門人材育成家 吉岡 晃 blog 年上の転職者や派遣社員の接し方 昔と違って、 今は派遣社員として働く人が多くなってきました。 それと同時に何が増えてきたかと言うと、 年上の部下を持つ人たちが増えてきたんじゃないかと思うのです。 どうでしょうか？ […] TweetTumblr で共有Pocketいいね:いいね 読み込み中…
2015年7月6日 / 最終更新日時 : 2015年8月13日 倉庫現場作業者専門人材育成家 吉岡 晃 blog ３５歳転職限界説・４０歳転職限界説を作っている本当の原因は、受け入れ側の会社にあり 東洋経済on-line記事 “｢40歳以上の転職は難しい｣は果たして本当か 今の会社でいつまで働き続けますか”を読んで。 今まで、 35歳転職限界説が言われ続けてきました。 そして、 今は40 […] TweetTumblr で共有Pocketいいね:いいね 読み込み中…
