2017年9月8日 / 最終更新日 : 2017年9月8日 起業支援・継続・成長コーチ 吉岡 晃 blog 厳しく指導する為に必要な２つの事 厳しく指導するか、褒めて優しく指導するか、悩んでいる方が多いのではないかと思います。 特に人手不足の職場で […] TweetTumblr で共有Pocketいいね:いいね 読み込み中...
2015年10月19日 / 最終更新日 : 2015年10月19日 起業支援・継続・成長コーチ 吉岡 晃 blog リッツ・カールトンホテル初代社長シュルツ氏の言葉から考える仕事を教える人が大切にすること いつもブログを読んでくださり ありがとうございます。 仕事の教え方にお悩みの 経営者・中間管理職 […] TweetTumblr で共有Pocketいいね:いいね 読み込み中...
2015年7月15日 / 最終更新日 : 2015年8月13日 起業支援・継続・成長コーチ 吉岡 晃 blog 自主性や自発性を育てる仕事の教え方とは？ 自主性や自発性を発揮して、 仕事をしてほしいというのは、 経営者や中間管理職の願いだと思うんです。   […] TweetTumblr で共有Pocketいいね:いいね 読み込み中...
2015年1月28日 / 最終更新日 : 2015年8月13日 起業支援・継続・成長コーチ 吉岡 晃 blog 相手を活かすも殺すも、言葉次第 突然ですが、 あなたは、仕事で１日に何回 「ありがとう」と言ってもらえていますか？ または、言っていますか？ […] TweetTumblr で共有Pocketいいね:いいね 読み込み中...
2015年1月9日 / 最終更新日 : 2015年8月13日 起業支援・継続・成長コーチ 吉岡 晃 blog 「ミッション・ステートメントは、 リーダーシップ・おもてなし（ホスピタリティ）の中心にあって、 自分の人生のリーダーになるためには、必要不可欠のもの」 ミッション・ステートメントとは、 何かを私なりに考えてみました。 その答えは、 「ミッション・ステートメントは […] TweetTumblr で共有Pocketいいね:いいね 読み込み中...
