2018年11月19日 / 最終更新日時 : 2021年5月29日 倉庫現場作業者専門人材育成家　吉岡　晃 blog

ルールや規則を守らないのは、周りの人達の行動を見ているからです。

「なぜ、会社のルールを守れないのか」、「なぜ、決められた手順を守れないのか」、「なぜ決められたことができないのか」等々、ルールや規則に対して、指導する側の不満などがあります。
2018年11月16日 / 最終更新日時 : 2018年11月16日 倉庫現場作業者専門人材育成家　吉岡　晃 blog

仕事をしている上で、つい忘れてしまうこと

普段、仕事で見ている伝票や資料に使われている 言葉や専門用語・略語、単位などは、 その仕事に関わっていり人なら知っていると思い込んでしまいます。   ところが、新人や初めてその仕事を行う人にとっては、 まったく […]
2018年11月11日 / 最終更新日時 : 2021年5月29日 倉庫現場作業者専門人材育成家　吉岡　晃 blog

部下がミスや失敗を繰り返すのは、教え方を変えてこなかった結果なのです

上司やリーダーなど、指導する立場からは、ミスや失敗が多い、仕事を覚えない、やる気を感じられない、自主性を感じない、努力が足りない、こんな事も出来ないのかなど、さまざまな不満を持っています。   では、指導される […]
2018年10月27日 / 最終更新日時 : 2018年10月27日 倉庫現場作業者専門人材育成家　吉岡　晃 blog

部下指導に必要な事は人手不足の解消、指導者の意識改革は二の次

“指示待ち部下が減らないのは、あなたの「ある行動」が原因だった！”を読んで、 私なりの考えを捕捉してみました。 転職を何回もしてきて、指導される側の立場が長い私としては、 当然の内容でしたし、この内容を認識・自覚していな […]
2018年10月26日 / 最終更新日時 : 2018年10月27日 倉庫現場作業者専門人材育成家　吉岡　晃 blog

離職率が高いか低いかの職場の違いは、ただ一つ

離職率が高いか低いかの職場の違いは、 ただ一つだけです。 それは、 職場の上司やリーダー・先輩が 部下や後輩・新人に対する対応なのです。 転職をする際、 求人誌に書かれている待遇 （給料体系、労働時間、休日日数、 福利厚 […]
2017年9月23日 / 最終更新日時 : 2017年9月23日 倉庫現場作業者専門人材育成家　吉岡　晃 blog

マニュアル人間こそ、人在から人材へ成長させる第一歩！ 【マニュアル編】

マニュアルとは、仕事を行う為の手順と必要最低限の行動・ルール（規則）を示したものであり、身につける為に必要な事が書かれています。 そして、仕事を教える担当者（教育係・指導者）は、マニュアルに書かれている文章では伝え切れな […]
2017年9月4日 / 最終更新日時 : 2017年9月4日 倉庫現場作業者専門人材育成家　吉岡　晃 blog

良い仕事の教え方が悪い教え方に変わる瞬間

仕事の教え方には、正解はありません。 ただし、１つだけ言える事があります。 それは、同じ教え方をしても、一人ひとり、個性・性格・考え方・仕事に対する価値観が違うので、受け止め方や感じ方が違うという事です。     例えば […]
2017年8月17日 / 最終更新日時 : 2023年2月15日 倉庫現場作業者専門人材育成家　吉岡　晃 blog

従業員満足度アップの為の仕事の教え方とは

従業員満足度アップさせる為には、いろいろな施策やアプローチ方法があります。 仕事を通して従業員満足度アップさせるのは、難しく避けられがちですが1番大切な事なのです。   なぜなら、会社は、仲の良い友達を見付ける場所でもな […]
2017年8月10日 / 最終更新日時 : 2023年2月15日 倉庫現場作業者専門人材育成家　吉岡　晃 blog

最初の仕事の教え方が離職率低下に繋がります。

部下や後輩への仕事の教え方に悩んでいるあなたへ ホスピタリティの考え方を取り入れた部下目線による仕事の教え方を 実践してみませんか？  離職率が高いのは、仕事がキツイから、職場環境や福利厚生が充実していないから、なんて思 […]
2017年7月24日 / 最終更新日時 : 2017年7月24日 倉庫現場作業者専門人材育成家　吉岡　晃 blog

指導マニュアルを越えた仕事の教え方を実現する為に必要な事 ～指導者としての在り方を考える～

  仕事を教える指導者としての在り方を考えた事はありますか？ 年功序列で、仕方なく後輩を指導する立場になってしまった。 人手不足で仕方なく、アルバイトやパートの人達に仕事を教える立場になってしまった。 人事異動 […]
2017年5月4日 / 最終更新日時 : 2017年5月9日 倉庫現場作業者専門人材育成家　吉岡　晃 blog

多様化が求められる仕事の教え方

今の時代、多様化・ダイバーシティと言われています。 多様化・ダイバーシティと言われて思いつくのが、言葉の違い・宗教の違い・国の違いなどではないでしょうか？ 本当にそれだけでしょうか？ 同じ日本人であっても、価値観やライフ […]
2017年4月30日 / 最終更新日時 : 2017年5月22日 倉庫現場作業者専門人材育成家　吉岡　晃 blog

仕事の教え方に悩んでいるあなたへ、セミナー開催します

【仕事の教え方に悩んでいるあなたへ】   １０回の転職経験と高野登（ホスピタリティやクレドで有名な）さんから学んだ事を取り入れたセミナーを６月２３日に開催します。   セミナーのタイトルは 「仕事を教える人が主導から、教 […]
2017年1月28日 / 最終更新日時 : 2017年1月28日 倉庫現場作業者専門人材育成家　吉岡　晃 blog

仕事の教え方ｉｎ３人のレンガ職人

  ３人のレンガ職人の話を仕事を教える人に私の考えで当てはめると、下記のようになります。   １人目のレンガ職人の仕事の捉え方 「レンガ積みをしているのさ。毎日毎日，雨の日も強い風の日も，暑い日も寒い […]
2017年1月6日 / 最終更新日時 : 2021年5月24日 倉庫現場作業者専門人材育成家　吉岡　晃 blog

仕事を教え、成長させる為の３つの仕事領域とは？

仕事を３つの領域に分けると、
「守の仕事領域」「破の仕事領域」「離の仕事領域」となります。

 

この３つの分類は、
剣道や茶道の修行で言われている「守破離」を基にしています。