2017年10月4日 / 最終更新日 : 2017年10月28日 道筋作成アドバイザー＆道筋実践コーチ 吉岡 晃 blog 職人の仕事の教え方の慣例が、今の人材育成方法に悪影響を与えていた！ 【マニュアル編】 マニュアルがありながら、「見ない」・「使わない」・「書き換えない（更新しない）」なんて職場、多くありませんか？ […] いいね:いいね 読み込み中...
2017年9月11日 / 最終更新日 : 2017年9月10日 道筋作成アドバイザー＆道筋実践コーチ 吉岡 晃 blog 人材から人罪になった私、そして、ミスを少なくするマニュアル作り経験 「人は城、人は石垣」と言うように、会社にとって、働く人は大切です。 「じんざい」には、４つの種類 […] いいね:いいね 読み込み中...
2017年9月8日 / 最終更新日 : 2017年9月8日 道筋作成アドバイザー＆道筋実践コーチ 吉岡 晃 blog 厳しく指導する為に必要な２つの事 厳しく指導するか、褒めて優しく指導するか、悩んでいる方が多いのではないかと思います。 特に人手不足の職場で […] いいね:いいね 読み込み中...
2017年8月28日 / 最終更新日 : 2017年8月27日 道筋作成アドバイザー＆道筋実践コーチ 吉岡 晃 blog 部下目線によるルール・規則の守らせ方 会社の職場のリーダー以上であれば、さまざまなミスや失敗を経験する事で、ルール・規則を守る必然性を […] いいね:いいね 読み込み中...
2017年8月17日 / 最終更新日 : 2017年8月17日 道筋作成アドバイザー＆道筋実践コーチ 吉岡 晃 blog 従業員満足度アップの為の仕事の教え方とは 従業員満足度アップさせる為には、いろいろな施策やアプローチ方法があります。 仕事を通して従業員満足度アップさせ […] いいね:いいね 読み込み中...
