2020年7月31日 / 最終更新日時 : 2020年8月1日 倉庫現場作業者専門人材育成家　吉岡　晃 blog

整理整頓の目的が明確になると変わる整理整頓を行う理由や動機が変わってくる

整理整頓の目的が明確になると変わる整理整頓を行う理由や動機が変わってくる 別のブログでは、整理整頓の目的についてお話をしてきました。 では、整理整頓の目的を私が定義しているものに変えた場合、視点や行動はどのように変わるで […]
2018年11月20日 / 最終更新日時 : 2018年11月20日 倉庫現場作業者専門人材育成家　吉岡　晃 blog

働く人が健康で、長く働くための３条件「人間関係編」

働く人が健康で、長く働くためには、三つのバランスが大切です。 １：人間関係 ２：教育システム ３：環境 退職する理由は、人間関係が1番多いです。   だからこそ、 働く人は健康で、長く働くためには、 良好な人間 […]
2018年11月19日 / 最終更新日時 : 2021年5月29日 倉庫現場作業者専門人材育成家　吉岡　晃 blog

ルールや規則を守らないのは、周りの人達の行動を見ているからです。

「なぜ、会社のルールを守れないのか」、「なぜ、決められた手順を守れないのか」、「なぜ決められたことができないのか」等々、ルールや規則に対して、指導する側の不満などがあります。
2017年8月28日 / 最終更新日時 : 2017年8月27日 倉庫現場作業者専門人材育成家　吉岡　晃 blog

部下目線によるルール・規則の守らせ方

  会社の職場のリーダー以上であれば、さまざまなミスや失敗を経験する事で、ルール・規則を守る必然性を肌で感じています。 その肌感覚を新人や経験が浅い部下に感じろというには無理な部分があります。 無理だからこそ、 […]