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20年以上の倉庫実務経験と現場目線による倉庫作業者専門人財育成サポート/アクティーズ ジャパン

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後輩

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  2. 後輩
2018年11月11日 / 最終更新日時 : 2021年5月29日 倉庫現場作業者専門人材育成家 吉岡 晃 blog

部下がミスや失敗を繰り返すのは、教え方を変えてこなかった結果なのです

上司やリーダーなど、指導する立場からは、ミスや失敗が多い、仕事を覚えない、やる気を感じられない、自主性を感じない、努力が足りない、こんな事も出来ないのかなど、さまざまな不満を持っています。   では、指導される […]

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2017年7月24日 / 最終更新日時 : 2017年7月24日 倉庫現場作業者専門人材育成家 吉岡 晃 blog

指導マニュアルを越えた仕事の教え方を実現する為に必要な事 ~指導者としての在り方を考える~

  仕事を教える指導者としての在り方を考えた事はありますか? 年功序列で、仕方なく後輩を指導する立場になってしまった。 人手不足で仕方なく、アルバイトやパートの人達に仕事を教える立場になってしまった。 人事異動 […]

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リーダー&リーダーシップとは?
2015年7月7日 / 最終更新日時 : 2015年8月13日 倉庫現場作業者専門人材育成家 吉岡 晃 blog

年上の転職者や派遣社員の接し方

昔と違って、 今は派遣社員として働く人が多くなってきました。     それと同時に何が増えてきたかと言うと、 年上の部下を持つ人たちが増えてきたんじゃないかと思うのです。     どうでしょうか?   […]

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2015年7月6日 / 最終更新日時 : 2015年8月13日 倉庫現場作業者専門人材育成家 吉岡 晃 blog

35歳転職限界説・40歳転職限界説を作っている本当の原因は、受け入れ側の会社にあり

東洋経済on-line記事 “「40歳以上の転職は難しい」は果たして本当か 今の会社でいつまで働き続けますか”を読んで。 今まで、 35歳転職限界説が言われ続けてきました。     そして、 今は40 […]

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2014年10月16日 / 最終更新日時 : 2015年8月13日 倉庫現場作業者専門人材育成家 吉岡 晃 blog

周りの人達と同じ働き方・生活でよいと考えるのは危険を伴います。

あなたは、どんな人と付き合ってますか?   仕事やプライベートで、 いろいろな人達と付き合いがあると思います。   では、その人達とどのような付き合いをしていますか?   将来について語り合 […]

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プロフィール

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最新の設備・システムを導入しても、それを活かすのは作業者です。

ただ、倉庫作業者は、勝手に成長はしません。

その事を念頭において、会社の成長戦略に倉庫作業者の育成を入れましょう!

会社が成長するから作業者が成長するのではなく、作業者が成長するから会社が成長するのです。

働く人が安心安全に働ける環境作り、自己成長を促し、自分の人生の主人公になる為のサポートをします。

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