2017年1月6日 / 最終更新日時 : 2021年5月24日倉庫現場作業者専門人材育成家　吉岡　晃 blog

仕事を教え、成長させる為の３つの仕事領域とは？

仕事を３つの領域に分けると、
「守の仕事領域」「破の仕事領域」「離の仕事領域」となります。

この３つの分類は、
剣道や茶道の修行で言われている「守破離」を基にしています。

2017年1月4日 / 最終更新日時 : 2023年2月15日倉庫現場作業者専門人材育成家　吉岡　晃 blog

仕事を教えるのと部下を育てるとは、まったくの別物です。

仕事を教えるのと部下を育てるとは、まったくの別物です。言い換えると、仕事を教えるとは、ティーチングであり、部下を育てるとは、コーチングの部類に入ります。多くの人が、仕事を教える事と部下を育てる事を同一視してしまい […]

2016年11月20日 / 最終更新日時 : 2016年11月20日倉庫現場作業者専門人材育成家　吉岡　晃 blog

最初にお伝えするには、なぜ、１０回も転職した理由です。一言で言えば、「仕事において、自分の大切にしたいものを大切にしながら仕事がしたかった」という理由で転職を繰り返しました。私の「仕事において自分が […]

2016年11月12日 / 最終更新日時 : 2021年5月30日倉庫現場作業者専門人材育成家　吉岡　晃 blog

人を活かす為の仕事の教え方は、一言で言えない相手を褒めて、自信を持たせる事です。その為には、減点法の教え方ではなく、加点法の教え方が必要不可欠です。そして、私の転職１０回の経験から言えることは、「〇〇だろう」とい […]

2016年10月8日 / 最終更新日時 : 2021年5月24日倉庫現場作業者専門人材育成家　吉岡　晃 blog

会社では、
規則やルールを守らせる為に定期的にミーティングを行い、
さまざまな掲示物を貼っています。

それでも、守られていないのが現状です。

2016年9月19日 / 最終更新日時 : 2016年9月22日倉庫現場作業者専門人材育成家　吉岡　晃 blog

仕事を身に付かせるパターンは、大きく分けると２つになります。１つ目は、仕事に対して指導・指示をし、仕事の基本を教えて身に付かせるティーチング的な方法。２つ目は、仕事のやり方の基本を説明し、あとは […]

2016年9月11日 / 最終更新日時 : 2016年9月11日倉庫現場作業者専門人材育成家　吉岡　晃 blog

人手不足で転職者・派遣社員・アルバイト・パートを採用しても、仕事の教え方・育て方次第で、会社に利益をもたらし、長く勤めてくれる人もいます。ただ、その逆で会社の仕事に慣れることが出来ず、すぐに辞めてしまう人もいます。 […]