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物流倉庫の誇り・やりがい・楽しさを、物語で届ける。/アクティーズ ジャパン

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部下

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2017年10月4日 / 最終更新日時 : 2018年11月30日 倉庫現場リアルナビゲーター&エヴァンジェリスト 吉岡 晃 blog

職人の仕事の教え方の慣例が、今の人材育成方法に悪影響を与えていた! 【マニュアル編】

マニュアルがありながら、 「見ない」・「使わない」・「書き換えない(更新しない)」 なんて職場、多くありませんか?そんな職場が多いのは、 見て覚えろという慣例が根付いているからです。     そして、 […]

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2017年9月23日 / 最終更新日時 : 2017年9月23日 倉庫現場リアルナビゲーター&エヴァンジェリスト 吉岡 晃 blog

マニュアル人間こそ、人在から人材へ成長させる第一歩! 【マニュアル編】

マニュアルとは、仕事を行う為の手順と必要最低限の行動・ルール(規則)を示したものであり、身につける為に必要な事が書かれています。 そして、仕事を教える担当者(教育係・指導者)は、マニュアルに書かれている文章では伝え切れな […]

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2017年9月11日 / 最終更新日時 : 2023年2月15日 倉庫現場リアルナビゲーター&エヴァンジェリスト 吉岡 晃 blog

人材から人罪になった私、そして、ミスを少なくするマニュアル作り経験

  「人は城、人は石垣」と言うように、会社にとって、働く人は大切です。 「じんざい」には、4つの種類があります。 人財:人材の中でも特に貴重な人 人材:会社に貢献してくれる人 人在:会社にただいるだけの人 人罪 […]

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2017年9月4日 / 最終更新日時 : 2017年9月4日 倉庫現場リアルナビゲーター&エヴァンジェリスト 吉岡 晃 blog

良い仕事の教え方が悪い教え方に変わる瞬間

仕事の教え方には、正解はありません。 ただし、1つだけ言える事があります。 それは、同じ教え方をしても、一人ひとり、個性・性格・考え方・仕事に対する価値観が違うので、受け止め方や感じ方が違うという事です。     例えば […]

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2017年8月10日 / 最終更新日時 : 2023年2月15日 倉庫現場リアルナビゲーター&エヴァンジェリスト 吉岡 晃 blog

最初の仕事の教え方が離職率低下に繋がります。

部下や後輩への仕事の教え方に悩んでいるあなたへ ホスピタリティの考え方を取り入れた部下目線による仕事の教え方を 実践してみませんか?  離職率が高いのは、仕事がキツイから、職場環境や福利厚生が充実していないから、なんて思 […]

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2017年7月24日 / 最終更新日時 : 2017年7月24日 倉庫現場リアルナビゲーター&エヴァンジェリスト 吉岡 晃 blog

指導マニュアルを越えた仕事の教え方を実現する為に必要な事 ~指導者としての在り方を考える~

  仕事を教える指導者としての在り方を考えた事はありますか? 年功序列で、仕方なく後輩を指導する立場になってしまった。 人手不足で仕方なく、アルバイトやパートの人達に仕事を教える立場になってしまった。 人事異動 […]

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2017年4月30日 / 最終更新日時 : 2017年5月22日 倉庫現場リアルナビゲーター&エヴァンジェリスト 吉岡 晃 blog

仕事の教え方に悩んでいるあなたへ、セミナー開催します

【仕事の教え方に悩んでいるあなたへ】   10回の転職経験と高野登(ホスピタリティやクレドで有名な)さんから学んだ事を取り入れたセミナーを6月23日に開催します。   セミナーのタイトルは 「仕事を教える人が主導から、教 […]

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プロフィール

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はじめまして。アクティーズ ジャパン代表の吉岡 晃です。

私は20年以上にわたり、物流倉庫の現場で作業者・フォークリフトオペレーターとして働いてきました。現場で培った経験をもとに、今は「考えて動ける現場人材=考動人材」の育成を支援する活動を行っています。

物流は「ただ運ぶだけの仕事」ではありません。荷主やお客様がつくった価値ある商品を預かり、それを経営資産に変える大切なプロセスです。そして、その物流を動かすのは、現場の判断力・連携力・仕組みを整える力を持った“人”です。

現在は、そうした現場の力を引き出すために、ホスピタリティの視点や生成AIを活用し、現場の経験知をストーリー化・言語化する取り組みにも力を入れています。

倉庫は、ただの箱ではなく、「人が育ち、価値が動く場所」。
現場に“考える文化”と“誇り”を根づかせることで、次の世代へつなぐ物流を共につくっていきたいと考えています。

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