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物流倉庫の誇り・やりがい・楽しさを、物語で届ける。/アクティーズ ジャパン

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物流倉庫現場作業者を自社の強みに変えるサポート/アクティーズ ジャパン
2014年9月19日 / 最終更新日時 : 2015年8月13日 倉庫現場リアルナビゲーター&エヴァンジェリスト 吉岡 晃 blog

立場が違えば言い分も違うのです

以前、どこかで、ブルーカラーの人達は、 仕事に対する危機感が足りないというようなことを書いてあるのを見たけど、 それは、ホワイトカラーと言われる人たちの言い分。   ホワイトカラーと言われる人たちは、 仕事柄、 […]

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物流倉庫現場作業者を自社の強みに変えるサポート/アクティーズ ジャパン
2014年9月10日 / 最終更新日時 : 2015年8月13日 倉庫現場リアルナビゲーター&エヴァンジェリスト 吉岡 晃 blog

社訓・企業理念に縛られないで会社の利益に貢献するには?

いろいろな会社では、 社訓や企業理念を職場に張り出していますよね。 では、その社訓や企業理念が 自分の腹に落ちていますか? 私は、まったく、気にせずに仕事をしていました。 あなたは、 自分の会社の社訓や企業理念が 自分の […]

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物流倉庫現場作業者を自社の強みに変えるサポート/アクティーズ ジャパン
2014年9月4日 / 最終更新日時 : 2015年8月13日 倉庫現場リアルナビゲーター&エヴァンジェリスト 吉岡 晃 blog

自分の将来のビジョンを持っていることで 今自分に必要なものと 3年後、5年後に必要なものが見えてきます。

今の時代、 どの工場もかなり老朽化が進んでいます。 以前働いていた、職場の倉庫もかなり老朽化が進み、 定期的にメンテナンスをしても 2~3ヶ月に一度は、調子が悪くなっていました。 しかも、その設備は、倉庫の中心部なので、 […]

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物流倉庫現場作業者を自社の強みに変えるサポート/アクティーズ ジャパン
2014年9月2日 / 最終更新日時 : 2023年2月15日 倉庫現場リアルナビゲーター&エヴァンジェリスト 吉岡 晃 blog

悶々として悩んでいることを解決する為に必要なのは、価値観の違う信頼できる仲間が必要です。

自分が何をやりたいのか、分からないなら、 どうしますか? 分からない、分からないと 頭の中で悩み続けますか? 一人で、 悶々と悩み続けますか? 一人で悩んでも、 思考の袋小路に入り込んで、 抜け出せなくなってしまいます。 […]

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物流倉庫現場作業者を自社の強みに変えるサポート/アクティーズ ジャパン
2014年8月26日 / 最終更新日時 : 2015年8月13日 倉庫現場リアルナビゲーター&エヴァンジェリスト 吉岡 晃 blog

ホスピタリティ・おもてなしの可能性をどこまで広げられますか?

  ホスピタリティとかおもてなしは、 一般的に接客業・サービス業がだけと思われがちですよね? ホスピタリティやおもてなしは、 そんなに柔軟性が無いものなのでしょうか? そんなに応用性がないものなのでしょうか? […]

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物流倉庫現場作業者を自社の強みに変えるサポート/アクティーズ ジャパン
2014年8月20日 / 最終更新日時 : 2015年8月13日 倉庫現場リアルナビゲーター&エヴァンジェリスト 吉岡 晃 blog

信頼関係の上に成り立っているエンパワーメント

信頼関係とか、エンパワーメントとか、 言われても、自分の仕事にはあまり関係ないなと 思っている人は、多いのではないかと思います。 なぜ、そう思ってしまうのか? 皆さんは、どうでしてだと思いますか? 私の場合、物流の仕事を […]

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2014年7月22日 / 最終更新日時 : 2015年8月13日 倉庫現場リアルナビゲーター&エヴァンジェリスト 吉岡 晃 blog

愛知サマーセミナー「信頼関係の作り方」の参加者のご感想

30代 男性 「短い時間で安心感を作れるコツを知れて良かったです。」 10代 男性 「信頼されたい相手に合わせることが 大切だと分かりました。」

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プロフィール

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はじめまして。アクティーズ ジャパン代表の吉岡 晃です。

私は20年以上にわたり、物流倉庫の現場で作業者・フォークリフトオペレーターとして働いてきました。現場で培った経験をもとに、今は「考えて動ける現場人材=考動人材」の育成を支援する活動を行っています。

物流は「ただ運ぶだけの仕事」ではありません。荷主やお客様がつくった価値ある商品を預かり、それを経営資産に変える大切なプロセスです。そして、その物流を動かすのは、現場の判断力・連携力・仕組みを整える力を持った“人”です。

現在は、そうした現場の力を引き出すために、ホスピタリティの視点や生成AIを活用し、現場の経験知をストーリー化・言語化する取り組みにも力を入れています。

倉庫は、ただの箱ではなく、「人が育ち、価値が動く場所」。
現場に“考える文化”と“誇り”を根づかせることで、次の世代へつなぐ物流を共につくっていきたいと考えています。

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