新人作業者は、既存の作業者の改善提案書の出し方を真似していくのです。

どんなに厳しく新人教育や指導を行っても、模範となる既存の作業者の行動が、会社側が望むものでなかったら。

倉庫現場作業者リーダーが求められている７項目
あなたの倉庫現場作業者リーダーは、コーチチングスキルを持っていますか？
有能なリーダーが現場にいる場合は、トップダウンで行われます。
有能なリーダーがいない場合は、トップダウンで行う事は出来ません。

倉庫現場作業者リーダーに求められる思考とは？
倉庫現場の作業者リーダーには、戦略思考と戦術思考の両方持っている必要があります。
極端なことを言ってしまえば、戦略思考8割、戦術思考2割というイメージでしょうか。

倉庫現場作業者教育に相性が良い教育手法はコーチチングなのです。
倉庫現場の作業者に対して、コーチングなのかと不思議に思う方も多いと思います。
私の感覚ですが、倉庫現場の作業者の関係者が、コーチングを学ばず、コーチングの活用・メリットを知らなかっただけなのです。
そして、倉庫の仕事は単純作業、誰にでも出来る作業、体力勝負、大勢で行うものという古い固定概念に捉われていた事で、現場作業者の教育指導に関して無関心だったからだと思います。