人を人をつなぐ、そこにシナジー効果が、生まれると思うのです

経営者(トップ)と現場の人を繋ぐ中間管理職(リーダー)を忘れていませんか?

会社組織の改革をする為には、

「トップダウン」とか「ボトムアップ」とか言われていますが、

大切な事を忘れていると思うんです。


それは、トップと現場を繋ぐリーダー。


いくらトップが素晴らしい事を言っても、

その熱意・想いが現場に伝わらないと意味がありません。


また、

現場から仕事の生産効率アップや組織改革の提案をしても、

トップに伝わらないと何も変わらず、現場の人達は、

やる気を失ってしまいます。


トップと現場を繋ぐのが中間管理職であり、現場のリーダー。


組織改革の「トップダウン」「ボトムアップ」を言うのと同時に、

中間管理職や現場のリーダーの意識をどう変えるかが重要だと思います。


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