人は付き合う人によって、

考え方や価値観、行動、判断基準が 変わってきます。

なぜなら、 よくも悪くも周りの影響を受けながら 自分を成長させるからです。

周りのたちが、変わりたくない、 今のままでいいと持っていると 自分もそうなってしまいます。

逆に周りの人たちが、 今を変えたい、もっと成長したいと思っていうと 自然と自分もそういう行動をとるようになります。

その理由は、 いろいろな本に書かれているので 読んでもらえれば分かるともいます。

簡単に言ってしまえは、 人は、長いものに巻かれろ的な ところがあるのです。

例えば、 何かの集まりに参加したとします。

その時、 自分以外の人達の服装がスーツで、 自分だけがラフな服装だったら、どんな感じがしますか？

もちろん、 服装の指定がなくて、 どんな格好でもＯＫだったとします。

自分が居てはいけない場所に着てしまったと感じて、 すごく居心地が悪いのではないでしょうか？

今までいろいろな集まりなどに参加した事があれば 多かれ少なかれ似たような経験をしたことが あるのではないかと思います。

それと近い現象が、 仕事の職場などで起こっているのです。

積極的に行動して、助け合いながら、 楽しく仕事をする職場で働いていたら、 無意識に周りの人達と同じ行動をするでしょう。

なぜなら、 周りと同じ行動をすることが 当然のことだと無意識に感じているからです。

逆に、 どんなに素晴らしい行動をしたところで、 それの行動が周りの人達とは、 価値観・考え方と違ってしまえば、浮いてしまいます。

職場に おもてなしの心を根付かせたいと思っていても どうやって根付かせるか多くに人たちが悩んでいると思います。

おもてなしの心を根付かせるためには、 気遣い・気配りなどを無意識に行う事が当然という 職場の雰囲気づくりが必要不可欠だと思います。

もちろん、 他にもいろいろとありますけど、 場づくりとは、足場作りとも言えます。

どんなに表面的な事を行ったとしても 場の雰囲気が構築されていなくては、 根本から崩れてしまいます。

場の雰囲気づくりの大切さを再確認してみませんか？

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逆に周りの人たちが、
今を変えたい、もっと成長したいと思っていうと
自然と自分もそういう行動をとるようになります。

その理由は、
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簡単に言ってしまえは、
人は、長いものに巻かれろ的な
ところがあるのです。

例えば、
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その時、
自分以外の人達の服装がスーツで、
自分だけがラフな服装だったら、どんな感じがしますか？

もちろん、
服装の指定がなくて、
どんな格好でもＯＫだったとします。

自分が居てはいけない場所に着てしまったと感じて、
すごく居心地が悪いのではないでしょうか？

今までいろいろな集まりなどに参加した事があれば
多かれ少なかれ似たような経験をしたことが
あるのではないかと思います。

それと近い現象が、
仕事の職場などで起こっているのです。

積極的に行動して、助け合いながら、
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無意識に周りの人達と同じ行動をするでしょう。

なぜなら、
周りと同じ行動をすることが
当然のことだと無意識に感じているからです。

逆に、
どんなに素晴らしい行動をしたところで、
それの行動が周りの人達とは、
価値観・考え方と違ってしまえば、浮いてしまいます。

職場に
おもてなしの心を根付かせたいと思っていても
どうやって根付かせるか多くに人たちが悩んでいると思います。

おもてなしの心を根付かせるためには、
気遣い・気配りなどを無意識に行う事が当然という
職場の雰囲気づくりが必要不可欠だと思います。

もちろん、
他にもいろいろとありますけど、
場づくりとは、足場作りとも言えます。

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根本から崩れてしまいます。

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