2015年1月9日 / 最終更新日時 : 2015年8月13日倉庫現場作業者専門人材育成家　吉岡　晃 blog

「ミッション・ステートメントは、リーダーシップ・おもてなし（ホスピタリティ）の中心にあって、自分の人生のリーダーになるためには、必要不可欠のもの」

ミッション・ステートメントとは、何かを私なりに考えてみました。その答えは、「ミッション・ステートメントは、リーダーシップ・おもてなし（ホスピタリティ）の中心にあって、自分の人生のリーダーになるためには、必要不可 […]

2014年12月3日 / 最終更新日時 : 2015年8月13日倉庫現場作業者専門人材育成家　吉岡　晃 blog

高野　　登氏が広島県庁本庁で行った「管理者特別研修」の内容より

高野　登氏が運営しているＦａｃｅｂｏｏｋページ「人とホスピタリティ研究所」より「研修テーマ：「極める時代のホスピタリティ　～いまリーダに求められるもの～」１）リーダーは熱く哲学を語るべし。組織の哲学が言葉を生み […]

2014年10月21日 / 最終更新日時 : 2022年10月23日倉庫現場作業者専門人材育成家　吉岡　晃 blog

先週の土曜日に高野登さんを塾長とするきずな百年塾に参加をしてきました。その時の高野さんのお話でパッションは熱意ではなくて生命力・バイタリティという意味を持っていると言われていました。それは、どういうことかと言 […]

2014年10月7日 / 最終更新日時 : 2015年8月13日倉庫現場作業者専門人材育成家　吉岡　晃 blog

フェイスブックでとても良い記事を見つけたので、それをテーマにして、今回ブログを書きます。７つの習慣のフェイスブックページより ”【リーダーシップとは選択である】モノのように扱われる社員や職員はどうなるだろうか？彼 […]

2014年7月30日 / 最終更新日時 : 2015年8月13日倉庫現場作業者専門人材育成家　吉岡　晃 blog

リーダーシップには、２パターンあります。あくまでも、私の経験から書いているので、どこにも書いてありませんし。大きく分けると「動のリーダーシップ」と「静のリーダーシップ」になります。では先に動のリーシップについ […]