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物流倉庫の誇り・やりがい・楽しさを、物語で届ける。/アクティーズ ジャパン

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リーダー

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2015年10月6日 / 最終更新日時 : 2015年10月6日 倉庫現場リアルナビゲーター&エヴァンジェリスト 吉岡 晃 blog

心と体のバランスは、マインドとスキルのバランス

いつもブログを読んでくださり ありがとうございます。 仕事の教え方に お悩みの経営者・中間管理職・職場のリーダーを 仕事の教え方をサポートしています。   仕事の教え方コーチ 吉岡 晃です。   心と […]

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2015年9月29日 / 最終更新日時 : 2021年5月26日 倉庫現場リアルナビゲーター&エヴァンジェリスト 吉岡 晃 blog

曖昧な指示は、相手を困惑させ、自信喪失につながる

自主性・自発的・コミニケーション力など抽象的な言葉は、行動の結果、周りから言われることだと思うのです。

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2015年7月12日 / 最終更新日時 : 2015年8月13日 倉庫現場リアルナビゲーター&エヴァンジェリスト 吉岡 晃 blog

緊急だけど重要ではない事柄に捉われている仕事の教え方

優先順位を考えるときに よく言われているのが、 1:緊急かつ重要事項 2:緊急じゃないけど、重要事項 3:緊急だけど重要じゃない事項 の3つだと思うのです。     よく言われているのが、 3番目の「緊急だけど、重要じゃ […]

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2015年1月9日 / 最終更新日時 : 2015年8月13日 倉庫現場リアルナビゲーター&エヴァンジェリスト 吉岡 晃 blog

「ミッション・ステートメントは、 リーダーシップ・おもてなし(ホスピタリティ)の中心にあって、 自分の人生のリーダーになるためには、必要不可欠のもの」

ミッション・ステートメントとは、 何かを私なりに考えてみました。 その答えは、 「ミッション・ステートメントは、 リーダーシップ・おもてなし(ホスピタリティ)の中心にあって、 自分の人生のリーダーになるためには、必要不可 […]

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2014年12月3日 / 最終更新日時 : 2015年8月13日 倉庫現場リアルナビゲーター&エヴァンジェリスト 吉岡 晃 blog

高野  登氏が広島県庁本庁で行った「管理者特別研修」の内容より

高野 登氏が運営している Facebookページ「人とホスピタリティ研究所」より 「研修テーマ: 「極める時代のホスピタリティ ~いまリーダに求められるもの~」 1)リーダーは熱く哲学を語るべし。 組織の哲学が言葉を生み […]

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物流倉庫現場作業者を自社の強みに変えるサポート/アクティーズ ジャパン
2014年10月21日 / 最終更新日時 : 2022年10月23日 倉庫現場リアルナビゲーター&エヴァンジェリスト 吉岡 晃 blog

パッションとは熱意ではなく、バイタリティ・生命力!

先週の土曜日に高野 登さんを塾長とする きずな百年塾に参加をしてきました。 その時の高野さんのお話で パッションは熱意ではなくて生命力・バイタリティという意味を 持っていると言われていました。 それは、どういうことかと言 […]

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物流倉庫現場作業者を自社の強みに変えるサポート/アクティーズ ジャパン
2014年10月7日 / 最終更新日時 : 2015年8月13日 倉庫現場リアルナビゲーター&エヴァンジェリスト 吉岡 晃 blog

リーダーシップとは、選択肢の一つ

フェイスブックでとても良い記事を見つけたので、 それをテーマにして、今回ブログを書きます。 7つの習慣のフェイスブックページより ”【リーダーシップとは選択である】 モノのように扱われる社員や職員はどうなるだろうか? 彼 […]

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プロフィール

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はじめまして。アクティーズ ジャパン代表の吉岡 晃です。

私は20年以上にわたり、物流倉庫の現場で作業者・フォークリフトオペレーターとして働いてきました。現場で培った経験をもとに、今は「考えて動ける現場人材=考動人材」の育成を支援する活動を行っています。

物流は「ただ運ぶだけの仕事」ではありません。荷主やお客様がつくった価値ある商品を預かり、それを経営資産に変える大切なプロセスです。そして、その物流を動かすのは、現場の判断力・連携力・仕組みを整える力を持った“人”です。

現在は、そうした現場の力を引き出すために、ホスピタリティの視点や生成AIを活用し、現場の経験知をストーリー化・言語化する取り組みにも力を入れています。

倉庫は、ただの箱ではなく、「人が育ち、価値が動く場所」。
現場に“考える文化”と“誇り”を根づかせることで、次の世代へつなぐ物流を共につくっていきたいと考えています。

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