2017年1月6日 / 最終更新日時 : 2021年5月24日倉庫現場作業者専門人材育成家　吉岡　晃 blog

仕事を教え、成長させる為の３つの仕事領域とは？

仕事を３つの領域に分けると、
「守の仕事領域」「破の仕事領域」「離の仕事領域」となります。

この３つの分類は、
剣道や茶道の修行で言われている「守破離」を基にしています。

2017年1月4日 / 最終更新日時 : 2023年2月15日倉庫現場作業者専門人材育成家　吉岡　晃 blog

仕事を教えるのと部下を育てるとは、まったくの別物です。

仕事を教えるのと部下を育てるとは、まったくの別物です。言い換えると、仕事を教えるとは、ティーチングであり、部下を育てるとは、コーチングの部類に入ります。多くの人が、仕事を教える事と部下を育てる事を同一視してしまい […]

2016年11月20日 / 最終更新日時 : 2016年11月20日倉庫現場作業者専門人材育成家　吉岡　晃 blog

最初にお伝えするには、なぜ、１０回も転職した理由です。一言で言えば、「仕事において、自分の大切にしたいものを大切にしながら仕事がしたかった」という理由で転職を繰り返しました。私の「仕事において自分が […]

2016年11月12日 / 最終更新日時 : 2021年5月30日倉庫現場作業者専門人材育成家　吉岡　晃 blog

人を活かす為の仕事の教え方は、一言で言えない相手を褒めて、自信を持たせる事です。その為には、減点法の教え方ではなく、加点法の教え方が必要不可欠です。そして、私の転職１０回の経験から言えることは、「〇〇だろう」とい […]

2016年10月8日 / 最終更新日時 : 2021年5月24日倉庫現場作業者専門人材育成家　吉岡　晃 blog

会社では、
規則やルールを守らせる為に定期的にミーティングを行い、
さまざまな掲示物を貼っています。

それでも、守られていないのが現状です。

2016年8月23日 / 最終更新日時 : 2016年9月4日倉庫現場作業者専門人材育成家　吉岡　晃 blog

今までの組織内で行われている適材適所は、適性や能力によって行われてきましたが、それはもう古いです。適性や能力によって行われてきた組織内の適材適所は、会社から頑張った分だけの見返りとなる給料を得られた時代だからこ […]

2016年7月14日 / 最終更新日時 : 2023年1月25日倉庫現場作業者専門人材育成家　吉岡　晃 blog

以前書いたブログの内容でから、リーダーシップについて改めて考えた事。リッツ・カールトンホテル初代社長シュルツ氏の言葉から考える仕事を教える人が大切にすること高野登さんの書籍「日本人の流儀」 […]