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物流倉庫の誇り・やりがい・楽しさを、物語で届ける。/アクティーズ ジャパン

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2017年2月6日 / 最終更新日時 : 2022年12月19日 倉庫現場リアルナビゲーター&エヴァンジェリスト 吉岡 晃 blog

人生の使命・ミッションとは?そして、使命・ミッションの気づき方

あなたの今までの人生の歩みを振り返り、人生の使命・ミッションの土台となるキーワードを導き出しませんか?

その後、キーワードを元にして、人生の使命・ミッションを考えると作りやすと思います。

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2017年1月28日 / 最終更新日時 : 2017年1月28日 倉庫現場リアルナビゲーター&エヴァンジェリスト 吉岡 晃 blog

仕事の教え方in3人のレンガ職人

  3人のレンガ職人の話を仕事を教える人に私の考えで当てはめると、下記のようになります。   1人目のレンガ職人の仕事の捉え方 「レンガ積みをしているのさ。毎日毎日,雨の日も強い風の日も,暑い日も寒い […]

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2017年1月16日 / 最終更新日時 : 2017年1月16日 倉庫現場リアルナビゲーター&エヴァンジェリスト 吉岡 晃 blog

2017長野寺子屋百年塾新春談話会『幸せな一年を送る3つの提言』に参加して

1月8日に長野の善光寺で開催された2017長野寺子屋百年塾新春談話会『幸せな一年を送る3つの提言』に参加してきました。   今回は、リッツ・カールトンホテル元日本史社長でもある百年塾 の塾長 高野 登氏と書籍「 […]

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2017年1月6日 / 最終更新日時 : 2021年5月24日 倉庫現場リアルナビゲーター&エヴァンジェリスト 吉岡 晃 blog

仕事を教え、成長させる為の3つの仕事領域とは?

仕事を3つの領域に分けると、
「守の仕事領域」「破の仕事領域」「離の仕事領域」となります。

 

この3つの分類は、
剣道や茶道の修行で言われている「守破離」を基にしています。

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2017年1月4日 / 最終更新日時 : 2023年2月15日 倉庫現場リアルナビゲーター&エヴァンジェリスト 吉岡 晃 blog

仕事を教えるのと部下を育てるとは、まったくの別物です。

仕事を教えるのと部下を育てるとは、まったくの別物です。 言い換えると、仕事を教えるとは、ティーチングであり、部下を育てるとは、コーチングの部類に入ります。   多くの人が、仕事を教える事と部下を育てる事を同一視してしまい […]

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2016年11月20日 / 最終更新日時 : 2016年11月20日 倉庫現場リアルナビゲーター&エヴァンジェリスト 吉岡 晃 blog

10回の転職で学んだ教えられる側の求める仕事の教え方

  最初にお伝えするには、なぜ、10回も転職した理由です。 一言で言えば、「仕事において、自分の大切にしたいものを大切にしながら仕事がしたかった」という理由で転職を繰り返しました。   私の「仕事において自分が […]

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2016年11月12日 / 最終更新日時 : 2021年5月30日 倉庫現場リアルナビゲーター&エヴァンジェリスト 吉岡 晃 blog

人にやりがいを与え、自信を与える仕事の教え方

人を活かす為の仕事の教え方は、一言で言えない相手を褒めて、自信を持たせる事です。 その為には、減点法の教え方ではなく、加点法の教え方が必要不可欠です。   そして、私の転職10回の経験から言えることは、「〇〇だろう」とい […]

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プロフィール

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はじめまして。アクティーズ ジャパン代表の吉岡 晃です。

私は20年以上にわたり、物流倉庫の現場で作業者・フォークリフトオペレーターとして働いてきました。現場で培った経験をもとに、今は「考えて動ける現場人材=考動人材」の育成を支援する活動を行っています。

物流は「ただ運ぶだけの仕事」ではありません。荷主やお客様がつくった価値ある商品を預かり、それを経営資産に変える大切なプロセスです。そして、その物流を動かすのは、現場の判断力・連携力・仕組みを整える力を持った“人”です。

現在は、そうした現場の力を引き出すために、ホスピタリティの視点や生成AIを活用し、現場の経験知をストーリー化・言語化する取り組みにも力を入れています。

倉庫は、ただの箱ではなく、「人が育ち、価値が動く場所」。
現場に“考える文化”と“誇り”を根づかせることで、次の世代へつなぐ物流を共につくっていきたいと考えています。

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