2014年12月4日 / 最終更新日時 : 2015年8月13日 倉庫現場作業者専門人材育成家 吉岡 晃 blog先日、7つの習慣のセミナーに参加をしてきました。 先日、7つの習慣のセミナーに参加をしてきました。 簡単に言ってしまうと 7つの習慣とは、成功哲学の根本にあるものです。 その7つの習慣の第1の習慣でもある 「主体性を発揮する」を身に付けてるかどうかによって、 働き方が大 […]Tumblr で共有Pocket投稿いいね:いいね 読み込み中…
2014年12月3日 / 最終更新日時 : 2015年8月13日 倉庫現場作業者専門人材育成家 吉岡 晃 blog高野 登氏が広島県庁本庁で行った「管理者特別研修」の内容より 高野 登氏が運営している Facebookページ「人とホスピタリティ研究所」より 「研修テーマ: 「極める時代のホスピタリティ ~いまリーダに求められるもの~」 1)リーダーは熱く哲学を語るべし。 組織の哲学が言葉を生み […]Tumblr で共有Pocket投稿いいね:いいね 読み込み中…
2014年11月27日 / 最終更新日時 : 2015年8月13日 倉庫現場作業者専門人材育成家 吉岡 晃 blog仕事とは、生活を維持継続させるための手段です 仕事をすることが目標になってしまうと 選択肢が狭くなってしまいます。 仕事とは、 家族を幸せにして、生活を維持継続させる 手段だけなのです。 転職を考えると ついつい仕事をすることが目標になりがちです。 大切なのは、 仕 […]Tumblr で共有Pocket投稿いいね:いいね 読み込み中…
2014年11月24日 / 最終更新日時 : 2015年8月13日 倉庫現場作業者専門人材育成家 吉岡 晃 blogサービス業・飲食店のマネージャー・店長・経営者の方で、おもてなし・ホスピタリティに興味関心がある方へ サービス業・飲食店のマネージャー・店長・経営者で、 おもてなし・ホスピタリティに興味関心がある方へ。 職場の従業員におもてなし・ホスピタリティ精神を根付かせたいけど、 どうすればいいか分からないとお悩みだと思います。 […]Tumblr で共有Pocket投稿いいね:いいね 読み込み中…
2014年11月24日 / 最終更新日時 : 2015年8月13日 倉庫現場作業者専門人材育成家 吉岡 晃 blogおもてなし・ホスピタリティ精神を 職場に根付かせるために何をやっていますか? おもてなし・ホスピタリティ精神を 職場に根付かせるために何をやっていますか? 「気づかい・気くばり・心づかい」など目に見えない、 形の無い事を言っているだけではありませんか? 言葉だけでは、行動には繋がりません。 大切な […]Tumblr で共有Pocket投稿いいね:いいね 読み込み中…
2014年11月23日 / 最終更新日時 : 2015年8月13日 倉庫現場作業者専門人材育成家 吉岡 晃 blog高野登さんの新刊「あえて、つながらない生き方」を読んでパート2 高野登さんの 新刊「あえて、つながらない生き方」を読んでパート2です。 つながらない生き方と便利・不便の関係性とは、 どんなことなんでしょうか? 普通に考えると無関係と思ってしまいます。 昔な […]Tumblr で共有Pocket投稿いいね:いいね 読み込み中…
2014年11月18日 / 最終更新日時 : 2022年10月23日 倉庫現場作業者専門人材育成家 吉岡 晃 blogイソップ逸話「3人のレンガ職人」現代版 パート1 自分で決めたと思っても、実は、親や周りの人達の価値基準によって、決めている可能性が大きかったりします。あなたは、自分の価値基準で、決断をしていますか?Tumblr で共有Pocket投稿いいね:いいね 読み込み中…