2014年12月11日 / 最終更新日時 : 2015年8月13日倉庫現場作業者専門人材育成家　吉岡　晃 blog

おもてなしとリーダーシップ

オリンピック招致の為に流行った「おもてなし」という言葉。一般的に「おもてなし」とは、接客業・サービス業に活用されるものと思い込まれています。本当にそうでしょうか？おもてなしとは、「もてなす→以て、為す」と […]

2014年12月10日 / 最終更新日時 : 2022年10月23日倉庫現場作業者専門人材育成家　吉岡　晃 blog

イソップ逸話「３人のレンガ職人」現代版　パート2

いつまで働く気力が湧いてくるでしょうか？
働く理由として家族の為というのは、素晴らしい事だと思います。
ただし、その為の手段を一つに絞る必要はないのではないかと思います。
一度、働く手段を考えてみましょう！

2014年12月10日 / 最終更新日時 : 2015年8月13日倉庫現場作業者専門人材育成家　吉岡　晃 blog

いろいろな役割り（父親・母親・友人・親友・上司・部下・先輩・後輩など）ごとにミッション・ステートメントを書く必要がります。なぜなら、主体性（リーダーシップ）を発揮するためには、軸となるものが必要だからです。リ […]

2014年12月4日 / 最終更新日時 : 2015年8月13日倉庫現場作業者専門人材育成家　吉岡　晃 blog

先日、７つの習慣のセミナーに参加をしてきました。簡単に言ってしまうと７つの習慣とは、成功哲学の根本にあるものです。その７つの習慣の第１の習慣でもある「主体性を発揮する」を身に付けてるかどうかによって、働き方が大 […]

2014年12月3日 / 最終更新日時 : 2015年8月13日倉庫現場作業者専門人材育成家　吉岡　晃 blog

高野　登氏が運営しているＦａｃｅｂｏｏｋページ「人とホスピタリティ研究所」より「研修テーマ：「極める時代のホスピタリティ　～いまリーダに求められるもの～」１）リーダーは熱く哲学を語るべし。組織の哲学が言葉を生み […]

2014年11月27日 / 最終更新日時 : 2015年8月13日倉庫現場作業者専門人材育成家　吉岡　晃 blog

仕事をすることが目標になってしまうと選択肢が狭くなってしまいます。仕事とは、家族を幸せにして、生活を維持継続させる手段だけなのです。転職を考えるとついつい仕事をすることが目標になりがちです。大切なのは、仕 […]

2014年11月24日 / 最終更新日時 : 2015年8月13日倉庫現場作業者専門人材育成家　吉岡　晃 blog

サービス業・飲食店のマネージャー・店長・経営者で、おもてなし・ホスピタリティに興味関心がある方へ。職場の従業員におもてなし・ホスピタリティ精神を根付かせたいけど、どうすればいいか分からないとお悩みだと思います。 […]