いろいろな会社では、 社訓や企業理念を職場に張り出していますよね。

では、その社訓や企業理念が 自分の腹に落ちていますか？

私は、まったく、気にせずに仕事をしていました。

あなたは、 自分の会社の社訓や企業理念が 自分の中で納得できていますか？

また、仕事をしている時に、 会社の社訓や企業理念を気にしていますか？

さっきにも書きましたが、 私は、会社の社訓や企業理念をまったく気にしていませんでした。

では、会社の利益に貢献していないかと言えば、 そんな事はないんですよね。

会社の社訓や企業理念を気にしなくても、 会社の利益に貢献できたかと思いますか？

あくまでも、私の場合ですけど、 私は、一緒に働く人たち・下請け業者が仕事をしやすいようにと 心掛けていました。

これによって、どうなるかと言えば、 仕事をやっている人達は、快く仕事を行う事が出来るようになったのです。

あなただったら 自分が仕事のしやすい環境と 会社の方針に従ってガチガチの仕事のやり方の環境と どちらで働きたいと思いますか？

また、どちらが仕事の効率が高くなると思いますか？

私の場合は、前者でした。

だから、数値には表れないですけど、 会社の利益には貢献していたりするんです。

そこで、問題です。

どうしたら、一緒に働く人たちや下請け業者の人達が 仕事をしやすいように仕事の段取りが出来ると思いますか？

そこにこそ、 ホスピタリティが活かされるのです。

どうやったら、 自分の職場・仕事でホスピタリティが活かされるか 考えてみましょう！

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自分の中で納得できていますか？

また、仕事をしている時に、
会社の社訓や企業理念を気にしていますか？

さっきにも書きましたが、
私は、会社の社訓や企業理念をまったく気にしていませんでした。

では、会社の利益に貢献していないかと言えば、
そんな事はないんですよね。

会社の社訓や企業理念を気にしなくても、
会社の利益に貢献できたかと思いますか？

あくまでも、私の場合ですけど、
私は、一緒に働く人たち・下請け業者が仕事をしやすいようにと
心掛けていました。

これによって、どうなるかと言えば、
仕事をやっている人達は、快く仕事を行う事が出来るようになったのです。

あなただったら
自分が仕事のしやすい環境と
会社の方針に従ってガチガチの仕事のやり方の環境と
どちらで働きたいと思いますか？

だから、数値には表れないですけど、
会社の利益には貢献していたりするんです。

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仕事をしやすいように仕事の段取りが出来ると思いますか？

そこにこそ、
ホスピタリティが活かされるのです。

どうやったら、
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