人を人をつなぐ、そこにシナジー効果が、生まれると思うのです
経営者（トップ）と現場の人を繋ぐ中間管理職（リーダー）を忘れていませんか？
会社組織の改革をする為には、
「トップダウン」とか「ボトムアップ」とか言われていますが、
大切な事を忘れていると思うんです。
それは、トップと現場を繋ぐリーダー。
いくらトップが素晴らしい事を言っても、
その熱意・想いが現場に伝わらないと意味がありません。
また、
現場から仕事の生産効率アップや組織改革の提案をしても、
トップに伝わらないと何も変わらず、現場の人達は、
やる気を失ってしまいます。
トップと現場を繋ぐのが中間管理職であり、現場のリーダー。
組織改革の「トップダウン」「ボトムアップ」を言うのと同時に、
中間管理職や現場のリーダーの意識をどう変えるかが重要だと思います。
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