仕事の教え方に悩んでいるあなたへ、セミナー開催します
【仕事の教え方に悩んでいるあなたへ】
１０回の転職経験と高野登（ホスピタリティやクレドで有名な）さんから学んだ事を取り入れたセミナーを６月２３日に開催します。
セミナーのタイトルは
「仕事を教える人が主導から、教わる人が主役になる仕事の教え方〜自分の抱えている仕事を任せる人材を増やす為の６つののポイント＋１〜」
「セミナー内容」
１：教えられる人の立場に立った教え方
仕事を覚えてもらう為には、ホスピタリティ精神を基本とした教え方が必要不可欠です。
これこそが、仕事を覚えてもらうための要となります。
２：理解されるのではなく、理解する事から始める
一人ひとり、性格が違い、長所短所も違います。
だからこそ、教え方も相手に合わせた教え方が必要となります。
その為には、７つの習慣・第五の習慣 「理解してから理解される」を活用した教え方を考える必要があります。
３：相手の事を認める大切さ
時代は変わりました。
今の時代は物が溢れています。
少しでも良いものを手に入れたいという物に固執する人は少なくなりました。
では、何に固執しているのか。
その答えは、マズローの欲求五段階にあります。
４：３つの仕事領域
仕事を教える手順（ステップ）は、３つの仕事領域に分類されます。
どんな事にも基本は大切です。
そして、基本が身に付いたら、次のステップへ上がるように、仕事の内容を少しづつレベルを上げていきます。
レベルを上げていく為の基準となる仕事の領域を３つに分けました。
５：自信を与える為の目標作成のポイント
達成しやすい目標とは、少し頑張れば出来る目標の事です。
少し頑張れば達成できる目標だからこそ、集中が出来るのです。
その為には、相手にとっての３つの領域を知り、フロー状態を作り出す必要があります。
６：教えられる人が必要としてるマニュアル
美味しい料理を作る為には一手間が必要なのように、仕事に関して質問を少なくし、スムーズに仕事を覚えてもら為には、手間を惜しんではダメなのです。
その為のマニュアルの基本は、家電製品の説明書であり、プラモデルの説明書です。
７：８が付く年齢に関連する３つの生き方ステージ
•２８歳までの〇〇〇重視の生き方
•３８歳までの〇〇〇・〇〇〇・〇〇〇〇重視の生き方
•４８歳までの〇〇〇〇〇〇重視の生き方
仕事を教え、部下を育成する本当に理由は、３つの目の生き方を実現する為なのです。
参加特典
セミナー参加後、
「信頼関係の作り方資料」
「仕事を任せる為の部下育成シート」
「仕事の断捨離５つのステップシート」
をＰＤＦでメールにてお送りします。
無料フォローアップセッション（３０分間）をスカイプ、又は、フェイスブック電話・ＬＩＮＥ電話・チャットワークのいずれかでお受けします。
開催日時：６月２３日 １９時３０分開始
開催場所：タスクール（愛知県 名古屋市千種区 千種通7-25-1）
参加費：プレセミナー特別価格の３０００円
参加募集人数：６名
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