2014年7月31日 / 最終更新日時 : 2015年8月13日 倉庫現場作業者専門人材育成家 吉岡 晃 blog筋書き 普通の経営者は、引退の時期を考える事など、遥か先の事だと思うが、ホンダの初代副社長である藤沢氏は創立25周年に引退する事を決めていたという。 故にある程度、最初の方から引退するまでの脚本を書いていたそうだ。 […]Tumblr で共有Pocket投稿いいね:いいね 読み込み中…
2014年7月31日 / 最終更新日時 : 2015年8月13日 倉庫現場作業者専門人材育成家 吉岡 晃 blog飴とムチ 人に何か、やらせる時に「飴とムチ」を上手く使う事がある。 それを上手く使ったのがホンダではないかと思う。 「飴=F-1」であり、「ムチ=業績アップの為の努力」である。 F-1に参戦する為には、毎年億単位の資金がいる。 […]Tumblr で共有Pocket投稿いいね:いいね 読み込み中…
2014年7月31日 / 最終更新日時 : 2015年8月13日 倉庫現場作業者専門人材育成家 吉岡 晃 blogNo.2 藤沢氏の言葉で、 「脇役には、どうしても前面に出なければならない場面がある。 主役に脚光を浴びせる時と、主役が傷つきそうになった時である。 その時こそ脇役は最大の演技力を発揮しなければならない。 あたしは山師でもあり、舞 […]Tumblr で共有Pocket投稿いいね:いいね 読み込み中…
2014年7月31日 / 最終更新日時 : 2022年12月11日 倉庫現場作業者専門人材育成家 吉岡 晃 blog人間尊重&縦糸・横糸 弟子が孔子に「経営とは何か?」と問うと 「経は、織物で言えば縦糸。営は横糸。」と答えたと言う。Tumblr で共有Pocket投稿いいね:いいね 読み込み中…
2014年7月31日 / 最終更新日時 : 2015年8月13日 倉庫現場作業者専門人材育成家 吉岡 晃 blog先見性 本田宗一郎氏とピーター・ドラッガー氏は、先見性が似ている気がする。 「ドラッガーの遺言」と言う本の中に、 「変化はすでに生じているが、その行く末は明らかでなく、次代の輪郭がはっきりしてくるのをじっくり待って […]Tumblr で共有Pocket投稿いいね:いいね 読み込み中…
2014年7月31日 / 最終更新日時 : 2023年2月19日 倉庫現場作業者専門人材育成家 吉岡 晃 blogサービスは、サービスでそれ以上のでもそれ以下でもありません サービスはあくまでもサービスです。それ以上でもそれ以下でもありません。 なので、サービスから「おもてなし・ホスピタリティ」を生み出すには、改善・改革ではなく、革新をする必要があるのです。 サービスの延長線上に「おもてなし […]Tumblr で共有Pocket投稿いいね:いいね 読み込み中…
2014年7月30日 / 最終更新日時 : 2015年8月13日 倉庫現場作業者専門人材育成家 吉岡 晃 blog万物流転 本田技研工業の創業者の一人である藤澤氏の本「経営に終わりわない」(著者:藤澤武夫)を読んで。 この本を読み終わってみると、宗一郎氏の技術者としての飛び抜けた才能と行動力を限界まで引き出したのは、藤澤氏の手腕によるもの […]Tumblr で共有Pocket投稿いいね:いいね 読み込み中…