2016年11月20日 / 最終更新日時 : 2016年11月20日倉庫現場作業者専門人材育成家　吉岡　晃 blog

１０回の転職で学んだ教えられる側の求める仕事の教え方

最初にお伝えするには、なぜ、１０回も転職した理由です。一言で言えば、「仕事において、自分の大切にしたいものを大切にしながら仕事がしたかった」という理由で転職を繰り返しました。私の「仕事において自分が […]

2016年9月19日 / 最終更新日時 : 2016年9月22日倉庫現場作業者専門人材育成家　吉岡　晃 blog

仕事を身に付かせる２つのパターン

仕事を身に付かせるパターンは、大きく分けると２つになります。１つ目は、仕事に対して指導・指示をし、仕事の基本を教えて身に付かせるティーチング的な方法。２つ目は、仕事のやり方の基本を説明し、あとは […]

2016年9月11日 / 最終更新日時 : 2016年9月11日倉庫現場作業者専門人材育成家　吉岡　晃 blog

人手不足で転職者・派遣社員・アルバイト・パートを採用しても、仕事の教え方・育て方次第で、会社に利益をもたらし、長く勤めてくれる人もいます。ただ、その逆で会社の仕事に慣れることが出来ず、すぐに辞めてしまう人もいます。 […]

2016年8月23日 / 最終更新日時 : 2016年9月4日倉庫現場作業者専門人材育成家　吉岡　晃 blog

今までの組織内で行われている適材適所は、適性や能力によって行われてきましたが、それはもう古いです。適性や能力によって行われてきた組織内の適材適所は、会社から頑張った分だけの見返りとなる給料を得られた時代だからこ […]

2016年7月14日 / 最終更新日時 : 2023年1月25日倉庫現場作業者専門人材育成家　吉岡　晃 blog

以前書いたブログの内容でから、リーダーシップについて改めて考えた事。リッツ・カールトンホテル初代社長シュルツ氏の言葉から考える仕事を教える人が大切にすること高野登さんの書籍「日本人の流儀」 […]

2016年7月3日 / 最終更新日時 : 2022年7月18日倉庫現場作業者専門人材育成家　吉岡　晃 blog

規則・ルールを守らせる為にする大切なことは３つです。
その３つは、
１：規則・ルールを守る具体的な理由
２：リーダーシップ
３：行動の習慣化
です。

2016年5月23日 / 最終更新日時 : 2016年7月24日倉庫現場作業者専門人材育成家　吉岡　晃 blog

最近、本屋に行くとトヨタの本を見かけます。中身を少し見ましたが、自分にとっては、当たり前のことが書いてあるだけでした。当たり前のことが書いてありながら、なぜ、このような本 […]