2018年11月22日 / 最終更新日時 : 2018年11月23日 倉庫現場改善アドバイザー・作業者育成コーチ 吉岡 晃 blog 働く人が健康で、長く働くための3条件「教育システム・新人正社員編」 働く人が健康で、長く働くためには、三つのバランスが大切です。 1:人間関係 2:教育システム 3:環境 教育システムとは簡単に言えば、 仕事の教え方、人材(人財)教育(新人教育、 […] TweetTumblr で共有Pocketいいね:いいね 読み込み中...
2018年11月19日 / 最終更新日時 : 2018年11月19日 倉庫現場改善アドバイザー・作業者育成コーチ 吉岡 晃 blog ルールや規則を守らないのは、周りの人達の行動を見ているからです。 「なぜ、会社のルールを守れないのか」、 「なぜ、決められた手順を守れないのか」、 「なぜ決められたことができないのか」等々、 ルールや規則に対して、指導する側の不満などがあります。 なぜ、 仕事で守るべきル […] TweetTumblr で共有Pocketいいね:いいね 読み込み中...
2018年10月27日 / 最終更新日時 : 2018年10月27日 倉庫現場改善アドバイザー・作業者育成コーチ 吉岡 晃 blog 部下指導に必要な事は人手不足の解消、指導者の意識改革は二の次 “指示待ち部下が減らないのは、あなたの「ある行動」が原因だった!”を読んで、 私なりの考えを捕捉してみました。 転職を何回もしてきて、指導される側の立場が長い私としては、 当然の内容でしたし、この内容を認識・自覚していな […] TweetTumblr で共有Pocketいいね:いいね 読み込み中...
2017年9月23日 / 最終更新日時 : 2017年9月23日 倉庫現場改善アドバイザー・作業者育成コーチ 吉岡 晃 blog マニュアル人間こそ、人在から人材へ成長させる第一歩! 【マニュアル編】 マニュアルとは、仕事を行う為の手順と必要最低限の行動・ルール(規則)を示したものであり、身につける為に必要な事が書かれています。 そして、仕事を教える担当者(教育係・指導者)は、マニュアルに書かれている文章では伝え切れな […] TweetTumblr で共有Pocketいいね:いいね 読み込み中...
2017年9月8日 / 最終更新日時 : 2017年9月8日 倉庫現場改善アドバイザー・作業者育成コーチ 吉岡 晃 blog 厳しく指導する為に必要な2つの事 厳しく指導するか、褒めて優しく指導するか、悩んでいる方が多いのではないかと思います。 特に人手不足の職場であれば、褒めて優しく指導するなんて、時間もなければ、指導する人材も不足しています。 褒める指導をするのは、 […] TweetTumblr で共有Pocketいいね:いいね 読み込み中...