2014年11月24日 / 最終更新日時 : 2015年8月13日 倉庫現場作業者専門人材育成家 吉岡 晃 blogおもてなし・ホスピタリティ精神を 職場に根付かせるために何をやっていますか? おもてなし・ホスピタリティ精神を 職場に根付かせるために何をやっていますか? 「気づかい・気くばり・心づかい」など目に見えない、 形の無い事を言っているだけではありませんか? 言葉だけでは、行動には繋がりません。 大切な […]Tumblr で共有Pocket投稿いいね:いいね 読み込み中…
2014年11月23日 / 最終更新日時 : 2015年8月13日 倉庫現場作業者専門人材育成家 吉岡 晃 blog高野登さんの新刊「あえて、つながらない生き方」を読んでパート2 高野登さんの 新刊「あえて、つながらない生き方」を読んでパート2です。 つながらない生き方と便利・不便の関係性とは、 どんなことなんでしょうか? 普通に考えると無関係と思ってしまいます。 昔な […]Tumblr で共有Pocket投稿いいね:いいね 読み込み中…
2014年10月15日 / 最終更新日時 : 2015年8月13日 倉庫現場作業者専門人材育成家 吉岡 晃 blog人は、長いものに巻かれろ的なところがある 人は付き合う人によって、 考え方や価値観、行動、判断基準が 変わってきます。 なぜなら、 よくも悪くも周りの影響を受けながら 自分を成長させるからです。 周りのたちが、変わりたくない、 今のま […]Tumblr で共有Pocket投稿いいね:いいね 読み込み中…
2014年10月14日 / 最終更新日時 : 2015年8月13日 倉庫現場作業者専門人材育成家 吉岡 晃 blog人を見る目が求められる時代 こんなことをよく聞きませんか? 「自分の事を理解してもらう前に 相手の事を理解することが大切」 だとか 「相手に求めるばかりではなく、 まずは、相手に与える事が大切」 などと言ったことを。 私 […]Tumblr で共有Pocket投稿いいね:いいね 読み込み中…
2014年9月24日 / 最終更新日時 : 2015年8月13日 倉庫現場作業者専門人材育成家 吉岡 晃 blog7つの習慣 相互依存 完訳7つの習慣を読んでいます。 そこで、感じたのが微妙に表現が違うという事です。 1996年に発売された7つの習慣 第一の習慣・主体性を発揮する 第二の習慣・目的を持って始める 第三の習慣・重要事項を優先する 第四の習慣 […]Tumblr で共有Pocket投稿いいね:いいね 読み込み中…
2014年9月10日 / 最終更新日時 : 2015年8月13日 倉庫現場作業者専門人材育成家 吉岡 晃 blog社訓・企業理念に縛られないで会社の利益に貢献するには? いろいろな会社では、 社訓や企業理念を職場に張り出していますよね。 では、その社訓や企業理念が 自分の腹に落ちていますか? 私は、まったく、気にせずに仕事をしていました。 あなたは、 自分の会社の社訓や企業理念が 自分の […]Tumblr で共有Pocket投稿いいね:いいね 読み込み中…
2014年9月8日 / 最終更新日時 : 2015年8月13日 倉庫現場作業者専門人材育成家 吉岡 晃 blog現状を確認するうえでも 自分の状況を客観視することが大切なのです。 先週の土曜日、 名古屋で開催されたAny-1というプレゼン発表会に参加してきました。 プレゼンの内容は、心と体にやる気と活力を与えて、 目標を達成する為の3つのポイントである{自分軸}{ホスピタリティ}{フ […]Tumblr で共有Pocket投稿いいね:いいね 読み込み中…