人材育成の定義を「企業の経営目標の達成や業績向上に貢献」から「作業者の将来のビジョンを実現する」に変えてみては、どうでしょうか？

そうすることで、アプローチの言葉も業務命令から、もっと親近感がある言葉に変わってくるはずです。

倉庫作業者に人材育成を行おうとしても、現場作業者自身がやる気になっていないと、上手くいきません。

なので、まずは、人材育成を行うための下地つくりを行う必要があります。