2014年7月30日 / 最終更新日時 : 2015年8月13日倉庫現場作業者専門人材育成家　吉岡　晃 blog

潜在意識in宗一郎氏

意識には、顕在意識と潜在意識がある。その潜在意識の中に創造的潜在意識と言うものがある。潜在意識は、体験した事などを記憶・習慣化する事が含まれる。創造的潜在意識には、創造的な問題解決・目標の推進と言うものが含まれ […]

2014年7月30日 / 最終更新日時 : 2015年8月13日倉庫現場作業者専門人材育成家　吉岡　晃 blog

信頼関係（宗一郎氏と藤澤氏）

自動車メーカーの創業者の本田宗一郎氏と副社長の藤澤武夫氏は、素晴らしい信頼関係を築いていた。藤澤氏が後進に道を譲る為に辞任を宗一郎氏にその事を言うと、宗一郎氏は、「おれは藤澤武夫あって社長だ。副社長が辞めるなら、 […]

2014年7月30日 / 最終更新日時 : 2015年8月13日倉庫現場作業者専門人材育成家　吉岡　晃 blog

リーダーシップには、２パターンあります。あくまでも、私の経験から書いているので、どこにも書いてありませんし。大きく分けると「動のリーダーシップ」と「静のリーダーシップ」になります。では先に動のリーシップについ […]

2014年7月29日 / 最終更新日時 : 2015年8月13日倉庫現場作業者専門人材育成家　吉岡　晃 blog

自己成長から自己変革をするには、何が必要なのでしょうか？私は、自己変革は、自然の流れでおこなわられるものだと思います。以前、 ”自己変革＝自己成長×(代償＋リスク)” というものを書きました。自己変革には、自 […]

2014年7月29日 / 最終更新日時 : 2015年8月13日倉庫現場作業者専門人材育成家　吉岡　晃 blog

自分のスキルを１００%発揮するには、最適目標を作る必要があります。最適目標を作る為には、定期的に振り返りをして、目標達成度を確認する必要があります。最初から、自分のスキルにあった目標は作れないものです。簡 […]

2014年7月28日 / 最終更新日時 : 2015年8月13日倉庫現場作業者専門人材育成家　吉岡　晃 blog

本屋に行くと、本当にいろいろな知識が詰まった本がいっぱいあります。そんな本を読んで、出来ると思い込んでいる人が何と多い事か。特にトヨタの〇〇なんて言う本が多い事。トヨタで働いている社員と自分が働いている環境 […]

2014年7月25日 / 最終更新日時 : 2015年8月13日倉庫現場作業者専門人材育成家　吉岡　晃 blog

ホスピタリティ＝おもてなしと思い込んでいる人が多いと思います。ホスピタリティの本質的な部分には「感性」・「気働き」があります。「ホスピタリティやおもてなし」という言葉は概念的なもの。その事を分かっていれば、 […]