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物流倉庫の誇り・やりがい・楽しさを、物語で届ける。/アクティーズ ジャパン

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2014年5月30日 / 最終更新日時 : 2015年6月21日 倉庫現場リアルナビゲーター&エヴァンジェリスト 吉岡 晃 blog

ホスピタリティ・おもてなしは、接客業・サービス業が行うものと思い込んでいませんか?

先日、ある方のコンサルティングを受けました。 その時に、 「ホスピタリティ・おもてし」を軸にしたコーチングをやっていきたいと伝えたら、 「ホスピタリティ・おもてなし」は、接客業やサービス業の経験がないと説得力に欠けると言 […]

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2014年5月30日 / 最終更新日時 : 2015年6月21日 倉庫現場リアルナビゲーター&エヴァンジェリスト 吉岡 晃 blog

大切なのは知識・情報? それよりも大切なものは知恵と思いませんか?

 毎日のように更新されるブログ。   毎日のように送られてくるメルマガ。   確かに、 情報を発信し続けるのは大切だと思うけど、 正直、 そんなに情報を貰っても処理できません。   もしかし […]

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物流倉庫現場作業者を自社の強みに変えるサポート/アクティーズ ジャパン
2014年4月25日 / 最終更新日時 : 2015年6月21日 倉庫現場リアルナビゲーター&エヴァンジェリスト 吉岡 晃 blog

職場の雰囲気は、どうですか?

「あなたの職場の雰囲気は、どですか? 一緒に働いている人達は、みんな仲良くしているでしょうか? 協力し合っているでしょうか? 一人ひとりの能力が高くても、所詮は一人の能力。 1+1が2になる事はあっても、3や4になる事は […]

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物流倉庫現場作業者を自社の強みに変えるサポート/アクティーズ ジャパン
2014年4月14日 / 最終更新日時 : 2015年6月21日 倉庫現場リアルナビゲーター&エヴァンジェリスト 吉岡 晃 blog

リーダーに必要な「勇気・愛(慈愛)・パッション」 第一章 「勇気」(きずな百年塾・高野 登氏の講演のまとめ)

「勇気」   この言葉から、連想されるのは、「勇気ある決断」・「勇気ある発言」・「勇気ある行動」・「勇気ある一歩」など、第三者が見て分かりやすいものが多いのではないでしょうか。   では、本当に、それだけなのでしょうか? […]

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2014年4月9日 / 最終更新日時 : 2023年2月15日 倉庫現場リアルナビゲーター&エヴァンジェリスト 吉岡 晃 blog

サービスからホスピタリティへ ~価値創造のパライムシフト~(リッツ・カールトンホテル 元日本支社長 高野 登氏の講演会を聴いて)

先日、地元でリッツ・カールトンホテル 元日本支社長 高野 登氏の講演会を聴いてきました。 その内容を自分のなりにまとめてみました。 お客様に提供するサービスをホスピタリティに変えるためには、「サービスとは、何か?」、「ど […]

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物流倉庫現場作業者を自社の強みに変えるサポート/アクティーズ ジャパン
2014年4月4日 / 最終更新日時 : 2015年6月21日 倉庫現場リアルナビゲーター&エヴァンジェリスト 吉岡 晃 blog

目の前の仕事から自分を解放しましょう!

新年度を迎え、部署移動により、 新しい仕事を始める人もいるのではないでしょうか? 目の前の仕事ではなく、 二歩、三歩、 先の仕事を見据えて仕事をすることは大切です。 それは、なぜか? 会社や部署が変われば、仕事も変わりま […]

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物流倉庫現場作業者を自社の強みに変えるサポート/アクティーズ ジャパン
2014年4月2日 / 最終更新日時 : 2015年6月21日 倉庫現場リアルナビゲーター&エヴァンジェリスト 吉岡 晃 blog

新入社員の方へ

4月に入り、入社式が終わりましたね。   これから、   新しい環境・新しい仲間・先輩との出会いにより、   不安半分、期待半分の生活がしばらく続きますね。     新入社員の方々は、   会社に何を求めてるのでしょうか […]

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プロフィール

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はじめまして。アクティーズ ジャパン代表の吉岡 晃です。

私は20年以上にわたり、物流倉庫の現場で作業者・フォークリフトオペレーターとして働いてきました。現場で培った経験をもとに、今は「考えて動ける現場人材=考動人材」の育成を支援する活動を行っています。

物流は「ただ運ぶだけの仕事」ではありません。荷主やお客様がつくった価値ある商品を預かり、それを経営資産に変える大切なプロセスです。そして、その物流を動かすのは、現場の判断力・連携力・仕組みを整える力を持った“人”です。

現在は、そうした現場の力を引き出すために、ホスピタリティの視点や生成AIを活用し、現場の経験知をストーリー化・言語化する取り組みにも力を入れています。

倉庫は、ただの箱ではなく、「人が育ち、価値が動く場所」。
現場に“考える文化”と“誇り”を根づかせることで、次の世代へつなぐ物流を共につくっていきたいと考えています。

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