2018年12月5日 / 最終更新日時 : 2018年12月5日 倉庫現場作業者専門人材育成家 吉岡 晃 blog人材育成は、人を育てるだけではありません なぜ、 人材育成をする必要があるのでしょうか? 昔は、会社の為に行わられていましたが、 今では、働く人の為に行う事に変わってきました。 昔の人材育成の目的は、 会社 […]Tumblr で共有Pocket投稿いいね:いいね 読み込み中…
2018年12月4日 / 最終更新日時 : 2018年12月4日 倉庫現場作業者専門人材育成家 吉岡 晃 blog人材育成をする前に仕事を教えるのが最優先です ネットなどで人材育成を調べると 人を育てる事と説明されています。 本当にそうでしょうか? 私は 「人材育成とは、 夢や理想を実現する為に必要な 自己成長をする為のサ […]Tumblr で共有Pocket投稿いいね:いいね 読み込み中…
2018年11月22日 / 最終更新日時 : 2018年11月23日 倉庫現場作業者専門人材育成家 吉岡 晃 blog働く人が健康で、長く働くための3条件「教育システム・新人正社員編」 働く人が健康で、長く働くためには、三つのバランスが大切です。 1:人間関係 2:教育システム 3:環境 教育システムとは簡単に言えば、 仕事の教え方、人材(人財)教育(新人教育、 […]Tumblr で共有Pocket投稿いいね:いいね 読み込み中…
2017年9月8日 / 最終更新日時 : 2021年5月28日 倉庫現場作業者専門人材育成家 吉岡 晃 blog厳しく指導する為に必要な2つの事 褒める指導をするのは、指導する相手の行動に目配りをして、上手く出来たこと、成功した事に気づいてあげる事が必要です。Tumblr で共有Pocket投稿いいね:いいね 読み込み中…
2017年9月4日 / 最終更新日時 : 2017年9月4日 倉庫現場作業者専門人材育成家 吉岡 晃 blog良い仕事の教え方が悪い教え方に変わる瞬間 仕事の教え方には、正解はありません。 ただし、1つだけ言える事があります。 それは、同じ教え方をしても、一人ひとり、個性・性格・考え方・仕事に対する価値観が違うので、受け止め方や感じ方が違うという事です。 例えば […]Tumblr で共有Pocket投稿いいね:いいね 読み込み中…