2014年12月3日 / 最終更新日時 : 2015年8月13日倉庫現場作業者専門人材育成家　吉岡　晃 blog

高野　　登氏が広島県庁本庁で行った「管理者特別研修」の内容より

高野　登氏が運営しているＦａｃｅｂｏｏｋページ「人とホスピタリティ研究所」より「研修テーマ：「極める時代のホスピタリティ　～いまリーダに求められるもの～」１）リーダーは熱く哲学を語るべし。組織の哲学が言葉を生み […]

2014年11月24日 / 最終更新日時 : 2015年8月13日倉庫現場作業者専門人材育成家　吉岡　晃 blog

サービス業・飲食店のマネージャー・店長・経営者の方で、おもてなし・ホスピタリティに興味関心がある方へ

サービス業・飲食店のマネージャー・店長・経営者で、おもてなし・ホスピタリティに興味関心がある方へ。職場の従業員におもてなし・ホスピタリティ精神を根付かせたいけど、どうすればいいか分からないとお悩みだと思います。 […]

2014年11月24日 / 最終更新日時 : 2015年8月13日倉庫現場作業者専門人材育成家　吉岡　晃 blog

おもてなし・ホスピタリティ精神を職場に根付かせるために何をやっていますか？「気づかい・気くばり・心づかい」など目に見えない、形の無い事を言っているだけではありませんか？言葉だけでは、行動には繋がりません。大切な […]

2014年11月23日 / 最終更新日時 : 2015年8月13日倉庫現場作業者専門人材育成家　吉岡　晃 blog

高野登さんの新刊「あえて、つながらない生き方」を読んでパート２です。つながらない生き方と便利・不便の関係性とは、どんなことなんでしょうか？普通に考えると無関係と思ってしまいます。昔な […]

2014年10月15日 / 最終更新日時 : 2015年8月13日倉庫現場作業者専門人材育成家　吉岡　晃 blog

人は付き合う人によって、考え方や価値観、行動、判断基準が変わってきます。なぜなら、よくも悪くも周りの影響を受けながら自分を成長させるからです。周りのたちが、変わりたくない、今のま […]

2014年9月24日 / 最終更新日時 : 2015年8月13日倉庫現場作業者専門人材育成家　吉岡　晃 blog

完訳７つの習慣を読んでいます。そこで、感じたのが微妙に表現が違うという事です。１９９６年に発売された７つの習慣第一の習慣・主体性を発揮する第二の習慣・目的を持って始める第三の習慣・重要事項を優先する第四の習慣 […]

2014年9月10日 / 最終更新日時 : 2015年8月13日倉庫現場作業者専門人材育成家　吉岡　晃 blog

いろいろな会社では、社訓や企業理念を職場に張り出していますよね。では、その社訓や企業理念が自分の腹に落ちていますか？私は、まったく、気にせずに仕事をしていました。あなたは、自分の会社の社訓や企業理念が自分の […]