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物流倉庫の誇り・やりがい・楽しさを、物語で届ける。/アクティーズ ジャパン

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倉庫業務

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2020年2月7日 / 最終更新日時 : 2023年1月21日 倉庫現場リアルナビゲーター&エヴァンジェリスト 吉岡 晃 blog

慣れからくる馴れ合い職場が招く結果は? (前編)

慣れからくる 馴れ合い職場が招く結果は?
正社員がパートやアルバイトと同じ考えになってしまうのです。
そして、その先にあるのが、 現場力の低下です。

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2020年2月6日 / 最終更新日時 : 2020年2月6日 倉庫現場リアルナビゲーター&エヴァンジェリスト 吉岡 晃 blog

大手企業と中小企業の倉庫現場の違いとは? (後編)

中小の倉庫であればあるほど、 馴れ合いからくる 当たり前のことが当たり前に できていないのです。 フォークリフトで言えば、 大手企業では、 1年に1回ごとに講習を行い、 その講習を受けてない人はフォークリフトに乗れない規 […]

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2020年2月5日 / 最終更新日時 : 2020年1月29日 倉庫現場リアルナビゲーター&エヴァンジェリスト 吉岡 晃 blog

大手企業と中小企業の倉庫現場の違いとは? (前編)

大手企業と中小企業の倉庫現場の違いとは? それはたった1つです。 「当たり前のことが 当たり前に行われている」 かどうかです。 え?そんなこと?と思われるかもしれません。 言い換えると、 基本がしっかりと出来ているか と […]

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2020年2月4日 / 最終更新日時 : 2020年1月23日 倉庫現場リアルナビゲーター&エヴァンジェリスト 吉岡 晃 blog

作業手順を守らなかったら◯◯を失います (後編)

お客様の目が届かない所で 仕事を行っていることもあり、 自社倉庫でお客様の商品を 保管・出荷している場合は、 どうしても甘えが出てきます。 そうなると、 「作業手順を守らない=信用を失う」 と言う意識が薄れていきます。 […]

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2020年2月3日 / 最終更新日時 : 2020年1月23日 倉庫現場リアルナビゲーター&エヴァンジェリスト 吉岡 晃 blog

作業手順を守らなかったら◯◯を失います (前編)

作業手順を守らなかったら ◯◯を失います。 ◯◯に入る言葉は「信用」です。 どんな信用かと言えば、 仕事に対する信用、 商品を提供する側の信用、 商品を保管する信用、 などいろいろあります。 ところが、 倉庫現場で働いて […]

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2020年1月31日 / 最終更新日時 : 2021年5月28日 倉庫現場リアルナビゲーター&エヴァンジェリスト 吉岡 晃 blog

倉庫の仕事を楽な仕事・単純作業と考え選ぶ正社員、その現状を知らない経営者。では、経営者は何をやればいいのか? (後編)

現場の課題問題は、現場に任せるしかありません。 そこで重要な役割りを担うのが、現場責任者です。 そして経営者は、現場責任者が仕事に対するやりがいや誇りを持てるように指導するのです。 会社が大きくなればなるほど、経営者が現 […]

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2020年1月30日 / 最終更新日時 : 2021年5月28日 倉庫現場リアルナビゲーター&エヴァンジェリスト 吉岡 晃 blog

倉庫の仕事を楽な仕事・単純作業と考え選ぶ正社員、その現状を知らない経営者。では、経営者は何をやればいいのか? (中編)

最近は、働き方改革やパートやアルバイトと同一労働同一賃金制度の導入により、労働環境が根本から変わってきています。 そのため、パートやアルバイトに対しても仕事の内容を変更を求める場面も出てくるかもしれません。 そして、正社 […]

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プロフィール

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はじめまして。アクティーズ ジャパン代表の吉岡 晃です。

私は20年以上にわたり、物流倉庫の現場で作業者・フォークリフトオペレーターとして働いてきました。現場で培った経験をもとに、今は「考えて動ける現場人材=考動人材」の育成を支援する活動を行っています。

物流は「ただ運ぶだけの仕事」ではありません。荷主やお客様がつくった価値ある商品を預かり、それを経営資産に変える大切なプロセスです。そして、その物流を動かすのは、現場の判断力・連携力・仕組みを整える力を持った“人”です。

現在は、そうした現場の力を引き出すために、ホスピタリティの視点や生成AIを活用し、現場の経験知をストーリー化・言語化する取り組みにも力を入れています。

倉庫は、ただの箱ではなく、「人が育ち、価値が動く場所」。
現場に“考える文化”と“誇り”を根づかせることで、次の世代へつなぐ物流を共につくっていきたいと考えています。

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