2023年4月20日 / 最終更新日時 : 2023年4月20日 倉庫現場リアルナビゲーター＆エヴァンジェリスト　吉岡　晃 blog

現場改善の限界を超える為に

人材育成は、生産性を上げる為のものという捉え方をする場合がありますが、作業者一人ひとりが自己成長をしない限り、似たり寄ったりの改善策ばかり出て、現場を根本的に変える改善策は出てきません。

2023年2月22日 / 最終更新日時 : 2023年2月23日 倉庫現場リアルナビゲーター＆エヴァンジェリスト　吉岡　晃 blog

商品在庫の最適化の課題は、現場作業者にあり

見える化は、大手企業ではかなり進んでいると思うのです。

そして、在庫の見える化に関しても、大手の物流センターにおいては進んではいるはずです。

その大きな理由としては、1番取り組み易い分野でもあり、数値化をし易いからです。

2023年2月2日 / 最終更新日時 : 2023年2月15日 倉庫現場リアルナビゲーター＆エヴァンジェリスト　吉岡　晃 blog

現場作業者の人材育成の目的と目標の間違い

現場作業者に対する人材育成を行う必要がある理由として、社内向きの理由は、作業効率アップ、ミス・誤出荷防止などがありますが、それ以上に重要なのが社外向きの理由としては、顧客満足度の向上や自社のブランド化による新規の顧客獲得などがあります。

2022年12月1日 / 最終更新日時 : 2022年12月3日 倉庫現場リアルナビゲーター＆エヴァンジェリスト　吉岡　晃 blog

作業者の多能工化で単純作業のイメージ脱却

一部の作業者を多能工化できれば、作業の幅が広がるので、現場全体を通しての改善対策の提案をしてもらう事も可能でしょう。

会社にとっては、作業の効率アップや改善提案を出してもらう事で利益向上に繋がります。