いつもブログを読んでくださり ありがとうございます。 仕事の教え方にお悩みの経営者・中間管理職・職場のリーダーを 仕事の教え方をサポートしています。   部下や仕事を教えている相手の目標を作ろう作るのって難しい […]

仕事を教えているあなたは、 部下や仕事を教えている相手の仕事の評価を しっかりとしていると思いますか？   逆に自分の仕事の行動に対する評価を ちゃんとしてもらっている人は どんなけいるでしょうか？ 自分は、こ […]

いつもブログを読んでくださり ありがとうございます。   仕事の教え方をサポートしています 仕事の教え方コーチ   吉岡  晃です。     突然ですが、 自主性と主体性の違いって 考えたことはありますか？     同じ […]

高野さんの新刊 「リッツ・カールトンで実践した働き方が変わる「心の筋トレ」 」 を読んで。 この本を読んで感じたのは、心の筋トレの最大の目的は、 自分の人生を生きる力を養うと言う以外はないのでないかと思います。   多く […]

「一回限りのセッションは、安いから受けやすいけど、 三ヶ月契約だと高いし、長期契約をしてまで セッションを受ける意味が分からないんだよね。」 と思っていませんか？   実は私自身も、そう思っていました。   そう思ってい […]

会社組織の改革をする為には、 トップ・中間管理職・現場リーダー・現場で働く人達に、 その働いている会社の共通言語を浸透させて、 将来のビジョンのベクトルを統一させる必要があると思うのです。 働く者たちの働く目的の根っこが […]