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物流倉庫の役割り・重要性を小説・漫画・動画で伝える。/アクティーズ ジャパン

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2014年3月

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物流倉庫現場作業者を自社の強みに変えるサポート/アクティーズ ジャパン
2014年3月26日 / 最終更新日時 : 2023年2月9日 物流倉庫ストーリーテラー 吉岡 晃 blog

「人を惹きつけるリーダーに必要なこと」

リーダーに関するスキルの知識を伝える本やセミナーは、たくさんあります。     ありますが、大切なものが抜けています。     それは、人を惹きつける体験談や生きざまを表現することです。     会社の組織にいれば、辞令 […]

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物流倉庫現場作業者を自社の強みに変えるサポート/アクティーズ ジャパン
2014年3月25日 / 最終更新日時 : 2023年2月9日 物流倉庫ストーリーテラー 吉岡 晃 blog

リーダーとして必要なこと、それは「どうあるべきか」・「なにをなすべきか」

先日のテレビドラマ「「LEADERS リーダーズ」   トヨタ自動車の創業期の事が描かれたドラマでした。   二日間、前編・後編に分けての放送でした。   前編は、リーダーとして「どうあるべきか」   後編は、リーダーと […]

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物流倉庫現場作業者を自社の強みに変えるサポート/アクティーズ ジャパン
2014年3月20日 / 最終更新日時 : 2015年6月21日 物流倉庫ストーリーテラー 吉岡 晃 blog

三大無を消し去る

「私の考えている三大無は「無気力・無関心・無個性」です。 やる気がない、趣味が無い、関心がない、自己表現が出来ないなど、 無い無い尽くしの人にも、唯一あるのが、毎日同じ生活をしたいという気持ち。 ただし、毎日同じ生活をし […]

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物流倉庫現場作業者を自社の強みに変えるサポート/アクティーズ ジャパン
2014年3月19日 / 最終更新日時 : 2023年2月12日 物流倉庫ストーリーテラー 吉岡 晃 blog

マニュアルを手放す瞬間

マニュアルを鵜呑みにして、それだけを行っていては自分のためになりません。   誰でも最初はマニアルを頼りに行っています。   行っていますが、ある一定のレベルを超えるとマニアルは、自分の成長の障害にな […]

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2014年3月18日 / 最終更新日時 : 2015年6月21日 物流倉庫ストーリーテラー 吉岡 晃 blog

目を逸らすな!!

どんなに素晴らしいサービスを提供できても、相手の心に響くものがなくては、「すごい」「よかった」の一言で片付けられてしまう。 そんなサービスを提供してビジネスが成り立っていたのは、20世紀まで。 今の時代、お客様の要望に合 […]

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物流倉庫現場作業者を自社の強みに変えるサポート/アクティーズ ジャパン
2014年3月17日 / 最終更新日時 : 2015年6月21日 物流倉庫ストーリーテラー 吉岡 晃 blog

コーチングは、すべての人を笑顔にします

コーチングって、なに? と聞かれて説明しづらいのは、コーチングスキルは多様性があるからではないかと思います。 目的・目標達成のスキル、コミュニケーションスキル、上司・部下のコントロールスキル、自己成長スキルなど、たくさん […]

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物流倉庫現場作業者を自社の強みに変えるサポート/アクティーズ ジャパン
2014年3月17日 / 最終更新日時 : 2015年6月21日 物流倉庫ストーリーテラー 吉岡 晃 blog

本気で目標達成をしたい人へ、周りの人達を、自分に笑顔をしたい人へ

三月も中旬になって、春の足跡が近づいてきましたね。 先日、リッツ・カールトンホテルに泊まって、とても大切な事に気づかされました。 それは、 提供されるサービス・おもてなし(ホスピタリティ)のレベルに合った人たちが、自然と […]

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プロフィール

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はじめまして。アクティーズ ジャパン代表の吉岡 晃です。

私は20年以上にわたり、物流倉庫の現場で作業者・フォークリフトオペレーターとして働いてきました。現場で培った経験をもとに、今は「考えて動ける現場人材=考動人材」の育成を支援する活動を行っています。

物流は「ただ運ぶだけの仕事」ではありません。荷主やお客様がつくった価値ある商品を預かり、それを経営資産に変える大切なプロセスです。そして、その物流を動かすのは、現場の判断力・連携力・仕組みを整える力を持った“人”です。

現在は、そうした現場の力を引き出すために、ホスピタリティの視点や生成AIを活用し、現場の経験知をストーリー化・言語化する取り組みにも力を入れています。

倉庫は、ただの箱ではなく、「人が育ち、価値が動く場所」。
現場に“考える文化”と“誇り”を根づかせることで、次の世代へつなぐ物流を共につくっていきたいと考えています。

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