転職者や派遣社員に知識を教えつつ、知恵を学ぶ
目次
- 1 いつもブログを読んでくださり ありがとうございます。
- 2 仕事の教え方をサポートしています 仕事の教え方コーチ 吉岡 晃です。
- 3 転職者や派遣社員に
- 4 仕事の知識を伝える他に
- 5 もう一つ大切な事を忘れていませんか？
- 6
- 7
- 8 転職者や派遣社員は、
- 9 いろいろ職場で
- 10 仕事をしてきていると思うんです。
- 11
- 12
- 13 そして、そういう仕事の経験から学んだ
- 14 知恵をたくさん持っていると思うんです。
- 15
- 16
- 17
- 18 私の経験では、仕事を教える人は、
- 19 教えるだけで、転職者や派遣社員から
- 20 知恵を学ぼうともしなければ、
- 21 知りもしないのです。
- 22
- 23
- 24 なんとも、
- 25 勿体無い気がするのです。
- 26
- 27
- 28 転職者や派遣社員を雇うという事は、
- 29 それなりの利点があると思うのです。
- 30
- 31
- 32 その一つが、
- 33 いろいろな職場や仕事で経験して得てきた
- 34 知恵を学べる事だと思うのです。
- 35
- 36
- 37 では、どうやったら
- 38 知恵を学ぶ事ができるのでしょうか？
- 39
- 40
- 41 それは、教える側の
- 42 どんな相手からも学ぼうという
- 43 謙虚な姿勢を持つ事だと思うのです。
- 44
- 45
- 46 仕事を教えられる立場の人は、
- 47 一歩引いて、常に学ぶ姿勢で接しています。
- 48
- 49
- 50 という事は、仕事を教える立場の人が、
- 51 相手から、何かを学ぶ為には、
- 52 相手より、相手の事を知ろうとする姿勢と
- 53 相手を褒める事だと思うのです。
- 54
- 55
- 56 褒められて、
- 57 悪い気をする人はいないと思うのです。
- 58
- 59
- 60 なにより、褒められることで、
- 61 相手の気持ちも和らぐと思うのです。
- 62
- 63
- 64 気持ちが和らぐことで、
- 65 お互いの間にある緊張感も和らぎ、
- 66 会話のきっかけが増えていきます。
- 67
- 68
- 69 会話のきっかけが増えれば、
- 70 お互いの事を知る事が
- 71 出来るようになると思うのです。
- 72
- 73
- 74 転職者や派遣社員から
- 75 知恵を学ぶ為には、
- 76 仕事を教える立場の人の謙虚な姿勢と
- 77 お互いの緊張感を無くす
- 78 必要があると思うのです。
- 79
- 80
- 81
- 82
- 83
- 84 イベント情報
- 85 ７月２５日
- 86 「高野 登氏の本を題材にして、ホスピタリティーを語り合おう！ ｉｎ 読書会」 詳細はこちら
- 87 １０月３日 第一回 リッツ・カールトンホテル元日本支社長 高野登講演会 「人生を成功・充実させる言葉の力 ～ 一流の人達が活用している言葉 ～」」 詳しくはこちら
- 88
- 89 無料ステップメールをご用意しています。 お気軽にお読みください。
- 90 目標達成の為の３つのステップ
- 91 振り返りのための３つのステップ
- 92 おもてなし・ホスピタリティに大切な３つのキーワード
- 93 目標を作る必要性を感じていますか？ （通常編）
- 94 やりがいのある仕事に転職する時に気を付ける３つのポイント
- 95 思考を現実化するための４つのステップ
- 96 理想の自分になるための３つのステップ
- 97 自然に自分が変わる３つのキーワード
- 98 リーダーの為の自己成長４ステップ
- 99 ３つの無をなくすことで、あなたが生かされる
- 100 リーダにこそ知ってほしいルーチンワークにやりがいを与える方法。私の１５年間の経験をもとにお伝えします
- 101 「セッションメニュー」
- 102 オリエンテーション（セッションなどの説明）
- 103 仕事の教え方振り返りセッション（単発（一回限り）・三ヶ月契約）
- 104 仕事の価値観発見セッション（単発（一回限り）
- 105 「あなたから仕事を教わりたい！」と思わせるセッション（三ヶ月契約）
- 106 詳しくは、コンテンツ「セッションメニュー」をご覧ください。
- 107 セッションに関するお問い合わせもお待ちしております。
- 108 お気軽にしてくださいね。
- 109 お問い合わせフォームはこちら
- 110
- 111 仕事の教え方に悩んでいる 経営者・中間管理職・職場のリーダーをサポートしています。 アクティーズ・ジャパン 仕事の教え方コーチ 吉岡 晃
- 112 携帯番号：０８０－４３０６－４１７０ Ｙｏｕ Ｔｕｂｅ：https://www.youtube.com/user/akutsj
- 113 Ｆａｃｅｂｏｏｋ：http://facebook.com/akira.yoshioka
- 114
- 115
いつもブログを読んでくださり
ありがとうございます。
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仕事の教え方コーチ 吉岡 晃です。
転職者や派遣社員に
仕事の知識を伝える他に
もう一つ大切な事を忘れていませんか？
転職者や派遣社員は、
いろいろ職場で
仕事をしてきていると思うんです。
そして、そういう仕事の経験から学んだ
知恵をたくさん持っていると思うんです。
私の経験では、仕事を教える人は、
教えるだけで、転職者や派遣社員から
知恵を学ぼうともしなければ、
知りもしないのです。
なんとも、
勿体無い気がするのです。
転職者や派遣社員を雇うという事は、
それなりの利点があると思うのです。
その一つが、
いろいろな職場や仕事で経験して得てきた
知恵を学べる事だと思うのです。
では、どうやったら
知恵を学ぶ事ができるのでしょうか？
それは、教える側の
どんな相手からも学ぼうという
謙虚な姿勢を持つ事だと思うのです。
仕事を教えられる立場の人は、
一歩引いて、常に学ぶ姿勢で接しています。
という事は、仕事を教える立場の人が、
相手から、何かを学ぶ為には、
相手より、相手の事を知ろうとする姿勢と
相手を褒める事だと思うのです。
褒められて、
悪い気をする人はいないと思うのです。
なにより、褒められることで、
相手の気持ちも和らぐと思うのです。
気持ちが和らぐことで、
お互いの間にある緊張感も和らぎ、
会話のきっかけが増えていきます。
会話のきっかけが増えれば、
お互いの事を知る事が
出来るようになると思うのです。
転職者や派遣社員から
知恵を学ぶ為には、
仕事を教える立場の人の謙虚な姿勢と
お互いの緊張感を無くす
必要があると思うのです。
イベント情報
７月２５日
「高野 登氏の本を題材にして、ホスピタリティーを語り合おう！ ｉｎ 読書会」
詳細はこちら
１０月３日
第一回 リッツ・カールトンホテル元日本支社長 高野登講演会
「人生を成功・充実させる言葉の力 ～ 一流の人達が活用している言葉 ～」」
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振り返りのための３つのステップ
おもてなし・ホスピタリティに大切な３つのキーワード
目標を作る必要性を感じていますか？ （通常編）
やりがいのある仕事に転職する時に気を付ける３つのポイント
思考を現実化するための４つのステップ
理想の自分になるための３つのステップ
自然に自分が変わる３つのキーワード
リーダーの為の自己成長４ステップ
３つの無をなくすことで、あなたが生かされる
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「セッションメニュー」
オリエンテーション（セッションなどの説明）
仕事の教え方振り返りセッション（単発（一回限り）・三ヶ月契約）
仕事の価値観発見セッション（単発（一回限り）
「あなたから仕事を教わりたい！」と思わせるセッション（三ヶ月契約）
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