自主性や自発性を育てる仕事の教え方とは？
目次
- 1 自主性や自発性を発揮して、
- 2 仕事をしてほしいというのは、
- 3 経営者や中間管理職の願いだと思うんです。
- 4 あなたの周りの人たちは、
- 5 自主性や自発性を発揮して、
- 6 働いていますか？
- 7 自主性や自発性を発揮して、
- 8 仕事を行う事ができるかどうかは、
- 9 最初にどのように仕事を
- 10 教えてもらったかにかかっていると思うのです。
- 11 そこで、考えてみてください。
- 12 自主性や自発性を発揮して
- 13 仕事を行うには、
- 14 どうすればいいんでしょうか？
- 15 私が思うに、
- 16 仕事を教える人のフォローの仕方に
- 17 かかっていると思うんです。
- 18 自主性や自発性を発揮するという事は、
- 19 不慣れな事をするということで、
- 20 最初のうちは、失敗も多いはずです。
- 21 なにせ、
- 22 初めて行う仕事です。
- 23 初めから、失敗もなく、
- 24 上手くいく人はいないと思うのです。
- 25 その失敗をどのように受け止めるかは、
- 26 本人次第なのですが、
- 27 仕事を教える人のフォローによって、
- 28 受け止め方を自己肯定に変える事は、
- 29 出来ると思うんです。
- 30 「失敗は、成功のもと」とか
- 31 本田宗一郎さんの名言の
- 32 ｢成功は、９９パーセントの失敗に
- 33 支えられた１パーセントだ｣など、
- 34 失敗を肯定的に捉える
- 35 ことわざや名言があるように、
- 36 失敗は、次のステップへの道筋だと思うのです。
- 37 では、どうすれば、
- 38 失敗を次のステップへの道筋に
- 39 変える事が出来るのでしょうか？
- 40 失敗には、大小様々なものがあります。
- 41 小さい失敗なら、笑ってすまされますが、
- 42 大きな失敗は、周りに多大な迷惑をかけて、
- 43 自信喪失や自己否定に繋がる可能性もあります。
- 44 そこで、
- 45 仕事を教える人が、フォローするのは、
- 46 大きな失敗をしないようにすることだと思うのです。
- 47 （小さい失敗まで、
- 48 フォローしていたらキリがありませんし、
- 49 誰かに頼るという習慣が身についてしまう
- 50 と思うのです。）
- 51 その為にも、
- 52 教えている相手のことを常に気にかけておくために、
- 53 仕事を教える人は、
- 54 感性と気働きを働かせる必要があると思うのです。
- 55 感性と気働き。
- 56 聞き慣れない言葉ですが、
- 57 「おもてなし」や「ホスピタリティ」には、
- 58 必要不可欠なものです。
- 59 仕事の教え方と感性と気働き。
- 60 仕事の教え方には関係ないようで、
- 61 すごく関係があると私は考えています。
- 62 この話は、
- 63 別の機会にしたいと思います。
- 64 話を戻して。
- 65 仕事を教えると言う事は、
- 66 相手を一人前に育てるのが目的であり、
- 67 その先に、自主性や自発性を発揮して、
- 68 仕事を行うというのがあると思うのです。
- 69 一人前に育てるとは、
- 70 自分の仕事に自信を持たせる事だと思うのです。
- 71 自信とは、自分を信じる事であり、
- 72 自分の行動に責任と確信を
- 73 持てる事だと思うのです。
- 74 自主性や自発性の根底には、
- 75 自分が行う仕事に対する自信を
- 76 持つ必要があると思うのです。
- 77 自主性や自発性を発揮して、
- 78 仕事を行う為には、
- 79 仕事に対する自信が必要だと思うのです。
- 80 その自信を与えることが出来るのは、
- 81 最初に仕事を教える人だと私は思います。
- 82 どんなに小さな成功も見逃さず、
- 83 褒めて、相手に少しでも自信を持たせる。
- 84 その自信が、
- 85 次の行動を促すことになり、
- 86 自主性や自発性を生み出すきっかけになり、
- 87 次のステップへ自ら踏み出すのだと思います。
- 88
- 89 イベント情報
- 90 ７月２５日
- 91 「高野 登氏の本を題材にして、ホスピタリティーを語り合おう！ ｉｎ 読書会」 詳細はこちら
- 92 １０月３日 第一回 リッツ・カールトンホテル元日本支社長 高野登講演会 「人生を成功・充実させる言葉の力 ～ 一流の人達が活用している言葉 ～」」 詳しくはこちら
- 93
- 94 無料ステップメールをご用意しています。 お気軽にお読みください。
- 95 目標達成の為の３つのステップ
- 96 振り返りのための３つのステップ
- 97 おもてなし・ホスピタリティに大切な３つのキーワード
- 98 目標を作る必要性を感じていますか？ （通常編）
- 99 やりがいのある仕事に転職する時に気を付ける３つのポイント
- 100 思考を現実化するための４つのステップ
- 101 理想の自分になるための３つのステップ
- 102 自然に自分が変わる３つのキーワード
- 103 リーダーの為の自己成長４ステップ
- 104 ３つの無をなくすことで、あなたが生かされる
- 105 リーダにこそ知ってほしいルーチンワークにやりがいを与える方法。私の１５年間の経験をもとにお伝えします
- 106 「セッションメニュー」
- 107 オリエンテーション（セッションなどの説明）
- 108 仕事の教え方振り返りセッション（単発（一回限り）・三ヶ月契約）
- 109 仕事の価値観発見セッション（単発（一回限り）
- 110 「あなたから仕事を教わりたい！」と思わせるセッション（三ヶ月契約）
- 111 詳しくは、コンテンツ「セッションメニュー」をご覧ください。
- 112 セッションに関するお問い合わせもお待ちしております。
- 113 お気軽にしてくださいね。
- 114 お問い合わせフォームはこちら
- 115
- 116 仕事の教え方に悩んでいる 経営者・中間管理職・職場のリーダーをサポートしています。 アクティーズ・ジャパン 仕事の教え方コーチ 吉岡 晃
- 117 携帯番号：０８０－４３０６－４１７０ Ｙｏｕ Ｔｕｂｅ：https://www.youtube.com/user/akutsj
- 118 Ｆａｃｅｂｏｏｋ：http://facebook.com/akira.yoshioka
- 119
自主性や自発性を発揮して、
仕事をしてほしいというのは、
経営者や中間管理職の願いだと思うんです。
あなたの周りの人たちは、
自主性や自発性を発揮して、
働いていますか？
自主性や自発性を発揮して、
仕事を行う事ができるかどうかは、
最初にどのように仕事を
教えてもらったかにかかっていると思うのです。
そこで、考えてみてください。
自主性や自発性を発揮して
仕事を行うには、
どうすればいいんでしょうか？
私が思うに、
仕事を教える人のフォローの仕方に
かかっていると思うんです。
自主性や自発性を発揮するという事は、
不慣れな事をするということで、
最初のうちは、失敗も多いはずです。
なにせ、
初めて行う仕事です。
初めから、失敗もなく、
上手くいく人はいないと思うのです。
その失敗をどのように受け止めるかは、
本人次第なのですが、
仕事を教える人のフォローによって、
受け止め方を自己肯定に変える事は、
出来ると思うんです。
「失敗は、成功のもと」とか
本田宗一郎さんの名言の
｢成功は、９９パーセントの失敗に
支えられた１パーセントだ｣など、
失敗を肯定的に捉える
ことわざや名言があるように、
失敗は、次のステップへの道筋だと思うのです。
では、どうすれば、
失敗を次のステップへの道筋に
変える事が出来るのでしょうか？
失敗には、大小様々なものがあります。
小さい失敗なら、笑ってすまされますが、
大きな失敗は、周りに多大な迷惑をかけて、
自信喪失や自己否定に繋がる可能性もあります。
そこで、
仕事を教える人が、フォローするのは、
大きな失敗をしないようにすることだと思うのです。
（小さい失敗まで、
フォローしていたらキリがありませんし、
誰かに頼るという習慣が身についてしまう
と思うのです。）
その為にも、
教えている相手のことを常に気にかけておくために、
仕事を教える人は、
感性と気働きを働かせる必要があると思うのです。
感性と気働き。
聞き慣れない言葉ですが、
「おもてなし」や「ホスピタリティ」には、
必要不可欠なものです。
仕事の教え方と感性と気働き。
仕事の教え方には関係ないようで、
すごく関係があると私は考えています。
この話は、
別の機会にしたいと思います。
話を戻して。
仕事を教えると言う事は、
相手を一人前に育てるのが目的であり、
その先に、自主性や自発性を発揮して、
仕事を行うというのがあると思うのです。
一人前に育てるとは、
自分の仕事に自信を持たせる事だと思うのです。
自信とは、自分を信じる事であり、
自分の行動に責任と確信を
持てる事だと思うのです。
自主性や自発性の根底には、
自分が行う仕事に対する自信を
持つ必要があると思うのです。
自主性や自発性を発揮して、
仕事を行う為には、
仕事に対する自信が必要だと思うのです。
その自信を与えることが出来るのは、
最初に仕事を教える人だと私は思います。
どんなに小さな成功も見逃さず、
褒めて、相手に少しでも自信を持たせる。
その自信が、
次の行動を促すことになり、
自主性や自発性を生み出すきっかけになり、
次のステップへ自ら踏み出すのだと思います。
イベント情報
７月２５日
「高野 登氏の本を題材にして、ホスピタリティーを語り合おう！ ｉｎ 読書会」
詳細はこちら
１０月３日
第一回 リッツ・カールトンホテル元日本支社長 高野登講演会
「人生を成功・充実させる言葉の力 ～ 一流の人達が活用している言葉 ～」」
詳しくはこちら
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目標達成の為の３つのステップ
振り返りのための３つのステップ
おもてなし・ホスピタリティに大切な３つのキーワード
目標を作る必要性を感じていますか？ （通常編）
やりがいのある仕事に転職する時に気を付ける３つのポイント
思考を現実化するための４つのステップ
理想の自分になるための３つのステップ
自然に自分が変わる３つのキーワード
リーダーの為の自己成長４ステップ
３つの無をなくすことで、あなたが生かされる
リーダにこそ知ってほしいルーチンワークにやりがいを与える方法。私の１５年間の経験をもとにお伝えします
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「セッションメニュー」
オリエンテーション（セッションなどの説明）
仕事の教え方振り返りセッション（単発（一回限り）・三ヶ月契約）
仕事の価値観発見セッション（単発（一回限り）
「あなたから仕事を教わりたい！」と思わせるセッション（三ヶ月契約）
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仕事の教え方コーチ 吉岡 晃
携帯番号：０８０－４３０６－４１７０
Ｙｏｕ Ｔｕｂｅ：https://www.youtube.com/user/akutsj
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