新卒・未経験者にはティーチングを。経験がある転職者や派遣社員にはティーチングとコーチングの混同した仕事の教え方を。
目次
- 1 いつもブログを読んでくださり ありがとうございます。
- 2 仕事の教え方をサポートしています 仕事の教え方コーチ 吉岡 晃です。
- 3
- 4 教えている仕事の経験がある
- 5 転職者や派遣社員に対しても
- 6 新卒や未経験者と同じような
- 7 仕事の教え方をしていませんか？
- 8
- 9
- 10
- 11 経験者は、
- 12 それなりの実績や経験を基にして、
- 13 自分なりの基準やルール・価値観を持っています。
- 14
- 15
- 16
- 17 仕事を教えられる人が、
- 18 自分なりの基準やルール・価値観を持っている場合、
- 19 仕事のやり方に対して、
- 20 自分なりの答えを持っているはずです。
- 21
- 22
- 23
- 24 相手が持っている仕事の答えを引き出すには、
- 25 コーチングが活きてきます。
- 26
- 27
- 28
- 29 相手が持っている答えこそ、
- 30 それまで行ってきた型にはまった仕事を変える
- 31 きっかけともなる知恵だと思うのです。
- 32
- 33
- 34
- 35 ただ、会社によって、
- 36 さまざまな仕事のルールや規則があります。
- 37
- 38
- 39 それらは、ティーチングによって
- 40 教える必要があるのです。
- 41
- 42
- 43 コーチングによって、相手の持っている知恵を
- 44 引き出せるからといって新卒や未経験者に対して、
- 45 コーチングを行っても無意味だと思うのです。
- 46
- 47
- 48 なぜなら、
- 49 教えている相手には、
- 50 仕事に対する自分なりの答え・知恵が無いからです。
- 51
- 52
- 53
- 54 普通に考えたら、そうですよね。
- 55
- 56
- 57 初めて行う仕事なんですから、
- 58 仕事に対する自分なりの基準やルール・価値観を
- 59 持っていなくて当然ですよね。
- 60
- 61
- 62
- 63 「無い袖は振れない」のと同じで、
- 64 無い答え・知恵は引き出すは出来ませんよね。
- 65
- 66
- 67 だからこそ、
- 68 新卒や未経験者に対しては
- 69 コーチングではなくティーチングなんですよね。
- 70
- 71
- 72
- 73
- 74
- 75
- 76 イベント情報
- 77 ７月２５日
- 78 「高野 登氏の本を題材にして、ホスピタリティーを語り合おう！ ｉｎ 読書会」 詳細はこちら
- 79 １０月３日 第一回 リッツ・カールトンホテル元日本支社長 高野登講演会 「人生を成功・充実させる言葉の力 ～ 一流の人達が活用している言葉 ～」」 詳しくはこちら
- 80
- 81 無料ステップメールをご用意しています。 お気軽にお読みください。
- 82 目標達成の為の３つのステップ
- 83 振り返りのための３つのステップ
- 84 おもてなし・ホスピタリティに大切な３つのキーワード
- 85 目標を作る必要性を感じていますか？ （通常編）
- 86 やりがいのある仕事に転職する時に気を付ける３つのポイント
- 87 思考を現実化するための４つのステップ
- 88 理想の自分になるための３つのステップ
- 89 自然に自分が変わる３つのキーワード
- 90 リーダーの為の自己成長４ステップ
- 91 ３つの無をなくすことで、あなたが生かされる
- 92 リーダにこそ知ってほしいルーチンワークにやりがいを与える方法。私の１５年間の経験をもとにお伝えします
- 93 「セッションメニュー」
- 94 オリエンテーション（セッションなどの説明）
- 95 仕事の教え方振り返りセッション（単発（一回限り）・三ヶ月契約）
- 96 仕事の価値観発見セッション（単発（一回限り）
- 97 「あなたから仕事を教わりたい！」と思わせるセッション（三ヶ月契約）
- 98 詳しくは、コンテンツ「セッションメニュー」をご覧ください。
- 99 セッションに関するお問い合わせもお待ちしております。
- 100 お気軽にしてくださいね。
- 101 お問い合わせフォームはこちら
- 102
- 103 仕事の教え方に悩んでいる 経営者・中間管理職・職場のリーダーをサポートしています。 アクティーズ・ジャパン 仕事の教え方コーチ 吉岡 晃
- 104 携帯番号：０８０－４３０６－４１７０ Ｙｏｕ Ｔｕｂｅ：https://www.youtube.com/user/akutsj
- 105 Ｆａｃｅｂｏｏｋ：http://facebook.com/akira.yoshioka
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いつもブログを読んでくださり
ありがとうございます。
仕事の教え方をサポートしています
仕事の教え方コーチ 吉岡 晃です。
教えている仕事の経験がある
転職者や派遣社員に対しても
新卒や未経験者と同じような
仕事の教え方をしていませんか？
経験者は、
それなりの実績や経験を基にして、
自分なりの基準やルール・価値観を持っています。
仕事を教えられる人が、
自分なりの基準やルール・価値観を持っている場合、
仕事のやり方に対して、
自分なりの答えを持っているはずです。
相手が持っている仕事の答えを引き出すには、
コーチングが活きてきます。
相手が持っている答えこそ、
それまで行ってきた型にはまった仕事を変える
きっかけともなる知恵だと思うのです。
ただ、会社によって、
さまざまな仕事のルールや規則があります。
それらは、ティーチングによって
教える必要があるのです。
コーチングによって、相手の持っている知恵を
引き出せるからといって新卒や未経験者に対して、
コーチングを行っても無意味だと思うのです。
なぜなら、
教えている相手には、
仕事に対する自分なりの答え・知恵が無いからです。
普通に考えたら、そうですよね。
初めて行う仕事なんですから、
仕事に対する自分なりの基準やルール・価値観を
持っていなくて当然ですよね。
「無い袖は振れない」のと同じで、
無い答え・知恵は引き出すは出来ませんよね。
だからこそ、
新卒や未経験者に対しては
コーチングではなくティーチングなんですよね。
イベント情報
７月２５日
「高野 登氏の本を題材にして、ホスピタリティーを語り合おう！ ｉｎ 読書会」
詳細はこちら
１０月３日
第一回 リッツ・カールトンホテル元日本支社長 高野登講演会
「人生を成功・充実させる言葉の力 ～ 一流の人達が活用している言葉 ～」」
詳しくはこちら
無料ステップメールをご用意しています。
お気軽にお読みください。
目標達成の為の３つのステップ
振り返りのための３つのステップ
おもてなし・ホスピタリティに大切な３つのキーワード
目標を作る必要性を感じていますか？ （通常編）
やりがいのある仕事に転職する時に気を付ける３つのポイント
思考を現実化するための４つのステップ
理想の自分になるための３つのステップ
自然に自分が変わる３つのキーワード
リーダーの為の自己成長４ステップ
３つの無をなくすことで、あなたが生かされる
リーダにこそ知ってほしいルーチンワークにやりがいを与える方法。私の１５年間の経験をもとにお伝えします
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セッションメニューをご用意しております。
「セッションメニュー」
オリエンテーション（セッションなどの説明）
仕事の教え方振り返りセッション（単発（一回限り）・三ヶ月契約）
仕事の価値観発見セッション（単発（一回限り）
「あなたから仕事を教わりたい！」と思わせるセッション（三ヶ月契約）
詳しくは、コンテンツ「セッションメニュー」をご覧ください。
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