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仕事の教え方コーチ 吉岡 晃です。

仕事を教える人に質問です。

あなたは、

教える仕事について

十分な知識を持っていますか？

仕事を教えている人から、
質問されることに

すべてのことに答えることが

できますか？

いちど、

考えてみましょう！

私の経験から言うと、
ちょっと深く突っ込んだ

内容の質問をした場合、
ちゃんとした理由を

答えられない人が何人もいました。

もし、

自分が質問したことに対して、
仕事を教えてくれる人が、

きちんと答えることができなかったら、
相手は、どう思うでしょうか？

例えば、

塾の講師の先生に質問をしても

論理的に答えてくれなかったら、

正確に答えてくれなかったら、

どう思いますか？

私だったら、
ここまでの人なんだなと

思ってしまいます。

特に、

経験豊富な転職者や派遣社員で

あればあるほど、

そう思うのではないでしょうか？

ある意味、仕事を教える人は、

教えている人に

試されているのではないかと思うのです。

特に仕事に対して、

興味関心が高い人ほど、

質問するのではないかと思うのです。

そういう人こそ、

人材から人財に変わる資質を

持っているのではないかと思うのです。

そういう資質を持っている人を

活かすも殺すも、

仕事を教える人の仕事に対する

姿勢だと思うんです。

仕事を教える人が、自分の仕事に対して、

興味関心が高ければ、自然と知識も増えて、

いろいろな質問にも

的確に答えることができると思うのです。

的確に答える人に

仕事を教えてもらったら、

どんな気持ちになりますか？

私だったら、

相手の事を信頼して、

尊敬できる気持ちになります。

教える仕事の知識の豊富さが

仕事を教える相手との

信頼関係を築く要素にもなっていると

思うんですよ。

仕事を教えている人は、

自分の知識量を確認する

必要があると思うんですよね。

自分の知識量を確認する方法の一つは、

今までの仕事の実績や経験を

書き出す事なんですよ。

一度、

自分が持っている

仕事の知識量を確認してみませんか？

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